تبلیغات شما اینجا قیمت سرور قیمت گوشی قیمت موبایل قیمت لپ تاپ قیمت لب تاب قیمت مودم قیمت لپ تاپ ایسوس قیمت لپ تاپ لنوو قیمت ویدئو پروژکتور قیمت سوئیچ شبکه لپ تاپ قیمت یو پی اس قیمت پرینتر قیمت دوربین مداربسته قیمت پرینترهای اچ پی قیمت گوشی موبایل قیمت آیفون قیمت گوشی موبایل سامسونگ قیمت گوشی موبایل هواوی قیمت گوشی موبایل ال جی قیمت دستگاه حضور و غیاب قیمت گوشی موبایل اچ تی سی قیمت صندوق فروشگاهی قیمت پاوربانک قیمت گوشی سامسونگ قیمت هارد اکسترنال قیمت هارد اس اس دی قیمت فلش مموری قیمت باتری لپ تاپ قیمت گوشی افزایش فالوور اینستاگرام سگ دوبرمن طراحی فروشگاه اینترنتی تهران موزیک
بستن تبلیغات [X]
دانلود مقاله نظریه‌ سازمان های‌ یادگیرنده‌
مقاله نظریه‌ سازمان های‌ یادگیرنده‌

مقاله نظریه‌ سازمان‌های‌ یادگیرنده‌

دانلود مقاله نظریه‌ سازمان های‌ یادگیرنده‌

دانلود مقاله نظریه‌ سازمان‌های‌ یادگیرنده‌
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 65

فهرست‌ مطالب‌:

مقدمه‌
تعاریف‌
انواع‌ یادگیری‌
زمینه‌های‌ شكل‌گیری‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
كشش‌ خلاق‌: اصل‌ تلفیق‌كننده‌
نقشهای‌ جدید
رهبر به‌ عنوان‌ طراح‌
رهبر به‌ عنوان‌ معلم‌
رهبر به‌ عنوان‌ خدمتگزار
مهارتهای‌ جدید
ساختن‌ دورنمای‌ مشترك‌
نمایان‌ ساختن‌ و آزمون‌ مدلهای‌ ذهنی‌
تفكر سیستمی‌
ابزارهای‌ جدید
الگوهای‌ سیستمی‌ پایه‌
ترسیم‌ شقوق‌ متعارض‌ استراتژیك‌
روش‌ ستون‌ سمت‌ چپ‌ برای‌ نمایان‌كردن‌ مدلهای‌ ذهنی‌
نقد نظریه‌ پیتر سنج‌
معنای‌ واقعی‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
مدیریت‌ در سازمانهای‌ یادگیرنده‌
اندازه‌گیری‌ یادگیری‌
یادداشتها
فهرست‌ منابع‌

بخشهایی از متن:

مقدمه‌

برنامه‌های‌ بهبود مداوم‌ كه‌ امروزه‌ نقل‌ محافل‌ مدیریتی‌ است‌، به‌ سرعت در تمام‌ سازمانها گسترده‌ می‌شوند. مدیران‌ به‌ این‌ امید چنین‌ برنامه‌هایی‌ را، كه‌بعضاً هزینه‌های‌ گزافی‌ را نیز به‌ سازمان‌ تحمیل‌ می‌كنند، در دستور كار قرارمی‌دهند كه‌ بتوانند در سازمان‌ توان‌ رقابت‌ در بازار جهانی‌ و مقاومت‌ در برابر پیچیدگی‌های‌ روزافزون‌ را ایجاد كنند. برنامه‌ها و تكنیك‌های‌ بهبود مداوم‌ بسیارمتنوع‌اند، چنانكه‌ تنها تهیه‌ فهرستی‌ از عناوین‌ آنها نیز كار سختی‌ است‌. متأسفانه‌ در این‌ وادی‌ تعداد شكست‌ها به‌ مراتب‌ بیش‌ از پیروزیهای‌ بدست‌ آمده ‌است‌. نظریه‌ سازمانهای‌ یادگیرنده‌، كه‌ ابتدا توسط تعدادی‌ از مدیران‌ هوشمند وبا تجربه‌ در محیط كسب‌‌و‌كار به‌ صورت‌ عملی‌ مورد استفاده‌ قرار گرفته ‌و سپس‌ در محیط‌های‌ دانشگاهی‌ توسط نظریه‌پردازان‌ پرورش‌ داده‌ شده‌ است‌، به‌ دنبال یافتن‌ جواب‌ این‌ مسئله‌ است‌.
...

نقد نظریه‌ پیتر سنج‌

نظریه‌ پیتر سنج‌ درباره‌ سازمانهای‌ یادگیرنده‌ با وجود ارائه‌ جنبه‌هایی ‌بدیع‌ و جذاب‌ كه‌ آرزوی‌ هر مدیری‌ را در ساختن‌ چنین‌ سازمانی‌ بر می‌انگیزد، تا حدود زیادی‌ آرمان‌گرایه‌ و دارای‌ تعابیر و اصطلاحات‌ رمزآلود است‌. درتعریفی‌ كه‌ از پیتر سنج‌ (1990) در مورد سازمان‌ یادگیرنده‌ نقل‌شد، او‌ سازمان‌یادگیرنده‌ را جایی‌ می‌داند كه‌ مردم‌ به‌ طور مداوم‌ ظرفیتهای‌ خود را برای‌ خلق ‌نتایجی‌ كه‌ واقعاً می‌خواهند توسعه‌ می‌دهند، جایی‌ كه‌ الگوهای‌ جدید و گسترش‌ یابنده‌ای‌ از تفكر پرورش‌ می‌یابند، جایی‌ كه‌ خواست‌ و اراده‌ جمعی‌ به‌ جنبش‌ وتحرك‌ در می‌آید و بالاخره‌ جایی‌ كه‌ آدمیان‌ می‌آموزند كه‌ چگونه‌ همراه‌ بایكدیگر بیاموزند. در تعاریفی‌ كه‌ سایر نویسندگان‌ ارائه‌ كرده‌اند نیز كمابیش‌چنین‌ تصویری‌ از سازمان‌ یادگیرنده‌ ارائه‌ شده‌ است‌. علیرغم‌ جالب‌ توجه‌ ودلپذیر بودن‌ این تعریف‌، سنج‌ اساساً چهارچوب‌ منظمی‌ برای‌ عملی‌ ساختن‌ آن ‌ارائه‌ نمی‌كند. ...

...

دانلود مقاله نظریه‌ سازمان های‌ یادگیرنده‌


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
جهت اطلاع از کد های قالب و ویــــرایش قالب اینجا را کلیک کنید.

.:: کلیک کنید ::.

نام :
وب :
پیام :
4+2=:
 
(بارگزاري مجدد)