تبلیغات شما اینجا تعمیرات موبایل فروش جوجه بوقلمون تور آنتالیا سایت تخصصی ترجمه خرید بک لینک ارزان چت روم PayPal Money Adder
بستن تبلیغات [X]
ناب پروژه ها
دانلود پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان تعیین الگوهای رفتار هزینه در حجم 42 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری، مدیریت مالی و مجموعه مدیریت

دانلود دانلود پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه

دانلود پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه
تجزیه و تحلیل رفتار هزینه 
دلایل تفاوتهای مفهوم هزینه در حسابداری مدیریت و بهای تمام شده
رویکرد جدید هزینه از طریق رفتار ( گرایش ) آنها
روشهای تفکیک مخارج نیمه  متغیر از اقلام متغیر و ثابت بهای تمام شده
روش حد بالا – حد پایین
روش رسم منحنی پراکندگی
روش حداقل مجذور مربعات ( تجزیه و تحلیل رگرسیون)
ر
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل pptx
حجم فایل 733 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

عنوان: دانلود پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 42 اسلاید

دسته: حسابداری مدیریت (حسابداری- مدیریت مالی- مجموعه مدیریت)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "تعیین الگوهای رفتار هزینه"بوده که در 42 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسحسابداری مدیریت در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های حسابداری،مدیریت مالی و مجموعه مدیریتمورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تجزیه و تحلیل رفتار هزینه

دلایل تفاوتهای مفهوم هزینه در حسابداری مدیریت و بهای تمام شده

رویکرد جدید هزینه از طریق رفتار ( گرایش ) آنها

هزینه های متغیر

هزینه های ثابت

انواع هزینه های ثابت

تفاوت هزینه های ثابت و متغیر

هزینه های مختلط

تجزیه و تحلیل هزینه های مختلط

روشهای تفکیک مخارج نیمه متغیر از اقلام متغیر و ثابت بهای تمام شده

روش حد بالا – حد پایین

روش رسم منحنی پراکندگی

روش حداقل مجذور مربعات ( تجزیه و تحلیل رگرسیون)

روش حاشیه کمکی

تجزیه و تحلیل رگرسیون

ضریب همبستگی(r)

ضریب تعیین (r2)

انحراف استاندارد از برآورد (Se)

انحراف استاندارد از ضریب رگرسیون (sb ) و آماره –t

اقلام نیمه متغیر و برآورد آن

اقلام نیمه ثابت و برآورد آن

تجزیه و تحلیل روند

روش متوسط متحرک

روش معادله نمایی

مزیتهای روش معادله های نمایی بر روش میانگین متحرک

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود دانلود پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
دانلود پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی در حجم 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های مدیریت و حسابداری

دانلود دانلود پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی

دانلود پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی
ماهیت درآمد چیست ؟
چگونه باید درآمد را شناسایی کرد ؟
شناسایی سود غیر عملیاتی
هزینه های دوره و زیان غیرعملیاتی 
استفاده از بهای تمام شده تاریخی
اصل تطابق
گزارش کردن هزینه‎های دوره
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل pptx
حجم فایل 651 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 34

عنوان: دانلود پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 34 اسلاید

دسته: حسابداری مدیریت

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی"بوده و در 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درس حسابداری مدیریت در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مدیریت و حسابداری مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

درآمد

ماهیت درآمد چیست ؟

تشریح دیدگاه مبتنی بر جریان ورودی و انتقاد وارده بر آن

تشریح دیدگاه مبتنی بر جریان خروجی

عریف هیئت اصول حسابداری از درآمد

در درآمد چه چیزهایی باید گنجانیده شود؟

چگونه باید درآمد را شناسایی کرد ؟

در چه زمانی درآمد بدست می آید و با توجه به هدف‎های حسابداری چه زمانی باید آن را گزارش کرد؟

روش رویداد تعیین کننده

شناسایی سود غیر عملیاتی

گزارش کردن درآمد در مرحله تولید

افزایش ارزش دارایی ها

گزارش کردن درآمد هنگام تکمیل شدن محصول

گزارش کردن درآمد در زمان فروش

گزارش کردن درآمد پس از فروش

هزینه های دوره و زیان غیرعملیاتی

چه چیزهایی را باید در هزینه های جاری گنجانید ؟

هزینه های جاری را چگونه باید محاسبه ( اندازه گیری )کرد ؟

در چه زمانی هزینه های جاری به مصرف می رسند واز دیدگاه حسابداری چه زمانی باید آنها را گزارش کرد؟

استفاده از بهای تمام شده تاریخی Historical Cost

اصل تطابق

گزارش کردن هزینه‎های دوره

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود دانلود پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیرعملیاتی


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
دانلود پاورپوینت کنترل مدیریت و اندازه گیری عملکرد استراتژیک

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان کنترل مدیریت و اندازه گیری عملکرد استراتژیک در حجم 62 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری و مدیریت مالی

دانلود دانلود پاورپوینت کنترل مدیریت و اندازه گیری عملکرد استراتژیک

دانلود پاورپوینت کنترل مدیریت و اندازه گیری عملکرد  استراتژیک  
راههای ارزیابی عملكرد مدیریت استراتژیك
روش طراحی سیستم کنترل مدیریت و ارزیابی
انواع سیستم های کنترلی
روش های اجرای SBUs هزینه در دوایر مختلف
معیارهای انتخاب روش تخصیص
روش تخصیص دوگانه
واحد تجاری استراتژیکدرآمد
واحد تجاری استراتژیکسود
نقش استراتژیک SBU سود
صورت سود و زیان حاش
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل pptx
حجم فایل 751 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 62

عنوان: دانلود پاورپوینت کنترل مدیریت و اندازه گیری عملکرد استراتژیک

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 62 اسلاید

دسته: حسابداری مدیریت

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "کنترل مدیریت و اندازه گیری عملکرد استراتژیک "بوده و در 62 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درس حسابداری مدیریت در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مدیریت و حسابداری مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

راههای ارزیابی عملكرد مدیریت استراتژیك

نحوه ارزیابی

ارزیابی عملکرد و کنترل
ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف مدیریت

کنترل مدیریت و کنترل عملیاتی

نمودار سازمانی
کنترل عملیاتی و کنترل مدیریت

هدف های کنترل مدیریت

قرارداد های اشتغال

مدل قرارداد رئیس-مرئوس

تهیه گزارش فعالیت هیئت مدیره

روش طراحی سیستم کنترل مدیریت و ارزیابی

جدول کنترل مدیریت چرخه حیات فروش

انواع سیستم های کنترلی

انواع سیستم های غیر رسمی کنترلی

سیستم های کنترل مدیریت

معیارهای ارزیابی عملكرد سازمانی

عدم تمرکز سازمانی

مزایا و معایب استفاده از رویکرد عدم تمركز سازمانی

انواع واحد های تجاری استراتژیک

واحد های تجاری استراتژیک هزینه

انتقال هزینه

تاکید بیش از حد بر هدف های کوتاه مدت

اختلاف بین عملکرد بودجه شده و میزان مورد انتظار

روش های اجرای SBUs هزینه در دوایر مختلف

دوایر اداری و عمومی

هزینه ثابت پشتیبانی اداری

برون سپاری و یا تحکیم مراکز هزینه

تخصیص هزینه

معیارهای انتخاب روش تخصیص

روش تخصیص دوگانه

واحد تجاری استراتژیک درآمد

دایره بازاریابی

واحد تجاری استراتژیک سود

نقش استراتژیک SBU سود

صورت سود و زیان حاشیه فروش

هزینه یابی جذبی و متغیر

گزارش ارزیابی عملکرد متوازن

جنبه های اجرایی گزارش ارزیابی عملکرد متوازن

نقشه استراتژی و برقراری ارتباط بین 4 دیدگاه گزارش ارزیابی عملکرد متوازن

کنترل مدیریت در واحدهای تجاری خدماتی و سازمانهای غیر انتفاعی

دانلود دانلود پاورپوینت کنترل مدیریت و اندازه گیری عملکرد استراتژیک


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پایان نامه بررسی ارزیابی كار و زمان برج تقطیر شركت بهفام شیمی تهران

پایان نامه بررسی ارزیابی كار و زمان برج تقطیر شركت بهفام شیمی تهران

دانلود پایان نامه  بررسی ارزیابی كار و زمان برج تقطیر شركت بهفام شیمی تهران

پایان نامه  بررسی ارزیابی كار و زمان برج تقطیر شركت بهفام شیمی تهران
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 282 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 105

پایان نامه بررسی ارزیابی كار و زمان برج تقطیر شركت بهفام شیمی تهران

فهرست مطالب

عنوان .......................................................................................................... صفحه

چکیده ..........................................................................................................

فصل اول – کلیات تحقیق

پیشگفتار ...................................................................................................... 1

مقدمه .......................................................................................................... 3

تعریف موضوع تحقیق ................................................................................ 4

اهمیت و کاربرد تحقیق ............................................................................... 4

اهداف تحقیق ............................................................................................... 5

سوالات تحقیق ............................................................................................. 6

روش تحقیق ................................................................................................ 6

تعریف واژه های عملیاتی تحقیق ................................................................. 6

خلاصه مباحث فصول آینده ....................................................................... 9

فصل دوم – ادبیات تحقیق

مقدمه .......................................................................................................... 10

بخش یک : مباحث نظری تحقیق .................................................................. 10

مقدمه ای بر مطالعه کار .............................................................................

مطالعه کار ( ارزیابی کار وزمان ) ............................................................. 13

روش سنجی ( ارزیابی روش ) ................................................................... 14

کار سنجی (اندازه گیری کار ) .................................................................... 14

رابطه فنون ارزیابی کار با یکدیگر .............................................................. 15

معرفی عوامل تشکیل دهنده زمان تولید ..................................................... 16

مراحل ارزیابی کار و زمان ........................................................................ 17

انتخاب شغل مورد ارزیابی ......................................................................... 18

ثبت .............................................................................................................. 19

بررسی انتقادی ........................................................................................... 23

ایجاد روشهای اصلاح شده ( جدید ) .......................................................... 26

تعریف و تعیین روش جدید ........................................................................ 27

برقراری یا استقرار روش جدید ................................................................. 27

نگهداری یا ابقاء روش جدید ....................................................................... 28

زمان سنجی ................................................................................................ 28

اهداف زمان سنجی ..................................................................................... 29

روشهای مختلف زمان سنجی ..................................................................... 30

مراحل اساسی فرایند زمان سنجی ............................................................. 31

زمان سنجی با استفاده از کرنومتر ............................................................ 32

مراحل زمان سنجی به وسیله کرنومتر ...................................................... 32

تعیین زمان نرمال ....................................................................................... 37

محاسبه و تخصیص بیکاریهای مجاز ......................................................... 37

محاسبه زمان استاندارد ............................................................................. 38

انواع سیستمهای تولید و طبقه بندی آنها .................................................... 38

انواع طرحهای استقرار ............................................................................... 41

بخش دوم : تاریخچه تولید ......................................................................... 46

تاریخچه شرکت بهفام شیمی تهران ............................................................ 50

نحوه آموزش نیروی انسانی در شرکت بهفام شیمی ................................. 50

کیفیت خط تولید در شرکت بهفام شیمی ..................................................... 50

نگه داری و تعمیرات در شرکت بهفام شیمی ............................................. 51

بخش سوم : تحقیقات کاربردی .................................................................. 53

خلاصه مباحث فصل ................................................................................... 58

فصل سوم – روش تحقیق

مقدمه .......................................................................................................... 59

انواع تحقیق ................................................................................................. 60

مراحل مختلف تنظیم تحقیق توصیفی .......................................................... 64

روشهای جمع آوری اطلاعات .................................................................... 65

خلاصه مباحث فصل ................................................................................... 76

فصل چهارم – داده های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها

مقدمه .......................................................................................................... 77

شرح فعالیت هایی که در شرکت بهفام شیمی تهران صورت می گیرد ...... 77

نمودارهای گردشی فرآیند .......................................................................... 81

شرح زمان انجام فعالیت ها ........................................................................ 86

پاسخ سوالات تحقیق ................................................................................... 87

تعریف تقطیر و انواع ان .............................................................................. 89

سینی های مورد استفاده در برج تقطیر ...................................................... 91

تعریف پمپ و انواع آن ................................................................................ 92

خلاصه مطالب فصل ................................................................................... 97

فصل پنجم – نتایج تحقیق و پیشنهادها

مقدمه .......................................................................................................... 98

نتایج تحقیق ................................................................................................. 98

پیشنهادات ................................................................................................... 98

فهرست منابع .............................................................................................. 100

فهرست اشکال

عنوان .......................................................................................................... صفحه

شکل شماره (1-1-2) نقش مطالعه روش و زمان سنجی در افزایش بهره وری تولید 15

شکل شماره ( 2-1-2)عوامل تشکیل دهنده زمان تولید ............................. 16

شکل شماره (1-4) دستگاه تقطیر معمولی .................................................. 89

فهرست جداول

عنوان .......................................................................................................... صفحه

جدول شماره (1-1-2) علائم پایه در رسم نمودار عملیات ........................ 21

جدول شماره (2-1-2) علائم ترکیبی در رسم نمودار عملیات ................... 22

جدول شماره (3-1-2) سایر علائم نمودار فرایند جریان .......................... 23

فهرست نمودار

عنوان........................................................................................................... صفحه

نمودار شماره (1-4) نمودار گردشی فرایند ............................................... 82

نمودار شماره ( 2-4) نمودار گردشی فرایند ............................................. 83

نمودار شماره (3-4) نمودار گردشی فرایند ............................................... 84

نمودار شماره (4-4) نمودار گردشی فرایند ............................................... 85

چکیده :

موضوع مورد بحث در این تحقیق بررسی ارزیابی کاروزمان خط تولید برج تقطیر شرکت بهفام شیمی تهران می باشد. آنچه که درباره اهمیت موضوع می توان به آن اشاره کرد ، تحقق اهداف ارزیابی روش و کارسنجی به عنوان فنون ارزیابی کار است که می تواند از موارد کاربرد تحقیق حاضر باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی خط تولید برج تقطیر شرکت بهفام شیمی تهران به منظور محاسبه زمان تولید محصول در یک دوره کاری می باشد . که برای تحقق این هدف در فصل اول سه سوال مطرح شده است که عبارتند از :

1- نسبت زمان حمل و نقلها به زمان کل فعالیتها چقدر است ؟

2- نسبت زمان عملیاتها به زمان کل فعالیتها چقدر است ؟

3- زمان لازم برای تولید محصول از ابتدا تا انتها چقدر است ؟

در فصل سوم روشهای گرد آوری اطلاعات آمده است و در فصل چهارم به پاسخ سوالات پرداخته شده است و در فصل پنجم نیز نتایج تحقیق و پیشنهادات آورده شده است از لحاظ روش مورد استفاده این تحقیق از نوع توصیفی می باشد و چون این تحقیق در شرایط واقعی صورت گرفته است از نوع مطالعه میدانی و از نوع پیمایشی می باشد .

روش های جمع آوری اطلاعات مشاهده مستقیم و مصاحبه بوده است و برای تکمیل بحثهای تئوریک از روش کتابخانه ای نیز استفاده شده است .

دانلود پایان نامه  بررسی ارزیابی كار و زمان برج تقطیر شركت بهفام شیمی تهران


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پایان نامه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت

پایان نامه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت

دانلود پایان نامه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت

پایان نامه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 619 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 183

پایان نامه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت

فهرست

عنوان

صفحه

مقدمه .................................................................................................................................................................................................................................... 1

فصل اول: پیشینه تاریخی

تاریخچه مدلها ........................................................................................................................................................................................................ 5

تكامل تدریجی مدلها ......................................................................................................................................................................................... 9

مزایای به كارگیری مدلها................................................................................................................................................................................ 12

مبانی جایزه ها........................................................................................................................................................................................................ 14

مدل ادوارد دمینگ.............................................................................................................................................................................................. 17

مدل مالكولم بالدریج............................................................................................................................................................................................ 19

مدل بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت ((EFQM................................................................................................................................... 21

ساختار و چارچوب معیارهای مدل سرآمدی EFQM................................................................................................................ 24

مقایسه سه مدل ................................................................................................................................................................................................... 25

مقایسه مدلهای تعالی سازمانی با ISO9000...................................................................................................................................... 27

مدل ملی ................................................................................................................................................................................................................... 29

فصل دوم : مفاهیم بنیادین سرآمدی

تشریح مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM........................................................................................................................ 33

معرفی مفاهیم......................................................................................................................................................................................................... 34

سطوح مختلف سرآمدی در مفاهیم بنیادین مدلEFQM....................................................................................................... 44

فصل سوم: معیارها و زیر معیارها

ساختار مدل EFQM......................................................................................................................................................................................... 48

ارتباط میان مفاهیم بنیادین سرآمدی و مدل سرآمدی............................................................................................................. 86

فصل چهارم: خود ارزیابی

خودارزیابی در مدل EFQM ....................................................................................................................................................................... 88

فرایند عمومی‌خود ارزیابی................................................................................................................................................................................ 89

رهیافتهای خود ارزیابی در مدل EFQM............................................................................................................................................. 92

رهیافت پرسشنامه .............................................................................................................................................................................................. 92

مزایای رهیافت پرسشنامه............................................................................................................................................................................... 92

معایب رهیافت پرسشنامه................................................................................................................................................................................ 93

رهیافت نمودار ماتریسی................................................................................................................................................................................... 93

مزایای رهیافت نمودار ماتریسی.................................................................................................................................................................. 95

معایب رهیافت نمودار ماتریسی................................................................................................................................................................... 96

رهیافت كارگاه........................................................................................................................................................................................................ 96

ملاحظاتی در مورد مراحل خودارزیابی ( با استفاده از رهیافت كارگاه)

برای هر كدام از 32 زیر معیار مدل EFQM...................................................................................................................................... 99

مزایای رهیافت كارگاه....................................................................................................................................................................................... 99

معایب رهیافت كارگاه........................................................................................................................................................................................ 100

رهیافت پروفرما...................................................................................................................................................................................................... 101

مزایای رهیافت پروفرما..................................................................................................................................................................................... 102

معایب رهیافت پروفرما...................................................................................................................................................................................... 103

رهیافت شبیه سازی فرآیند اخذ جایزه................................................................................................................................................. 103

مزایای رهیافت شبیه سازی فرایند اخذ جایزه................................................................................................................................. 107

معایب رهیافت شبیه سازی فرایند اخذ جایزه.................................................................................................................................. 107

مقایسه بین رهیافتهای مختلف و انتخاب مناسب ترین رهیافتها......................................................................................... 108

تعیین نقاط قوت و حوزه‌های نیازمند بهبود و نقش امتیاز دهی.......................................................................................... 111

خلاصه فرایند امتیازدهی ................................................................................................................................................................................ 114

پیشنهادهایی برای انجام خود ارزیابی در سازمانهای ایرانی....................................................................................................... 116

فصل پنجم: سطوح سرآمدی

سطوح سرآمدی در مدل EFQM و فرایند دریافت جایزه........................................................................................................ 119

فصل ششم : اركان

ساختار......................................................................................................................................................................................................................... 124

شورای سیاستگذاری........................................................................................................................................................................................... 125

كمیته راهبردی...................................................................................................................................................................................................... 127

كمیته علمی‌............................................................................................................................................................................................................. 131

كمیته داوری............................................................................................................................................................................................................ 133

مجری طرح............................................................................................................................................................................................................... 135

پیوستها

پیوست شماره 1: نحوه امتیاز دهی در ارزیابی ................................................................................................................................ 138

پیوست شماره 2: پرسشنامه خود ارزیابی برای مدل EFQM................................................................................................ 141

پیوست شماره 3: فرم شماره 1 – درخواست گواهینامه........................................................................................................... 171

پیوست شماره 4: فرم شماره 2- درخواست تقدیرنامه................................................................................................................ 175

پیوست شماره 5: فرم شماره 3- درخواست تندیس..................................................................................................................... 179

منابع و مأخذ 183

مقدمه

رهبری و مدیریت سازمانها در كشورمان با چالش‌های فراوانی روبروست شمارش معكوس برای پیوستن ما به منظومه تجارت جهانی آغاز شده است پیوستی كه چندان نیز از روی اختیار نیست. چشم‌های خبرگان صنعت و اقتصاد این خاك نگران آثار این پیوستن است. آیا سازمان‌های صنعتی ما توان رقابت در این فضا را دارند؟ در چه معیارهایی ضعیف هستیم؟ سازمان ما چگونه باید باشد تا در رقابت پیروز میدان باشیم؟ تفاوت سازمان ما با یك سازمان سرآمد درمقیاس جهانی چیست؟

این ها همان سوال‌هایی است كه در كشورهای صنعتی و پیشرفته امروز، سالها قبل و در دوران ركود اقتصاد جهانی مطرح شد. كشورهایی نظیر: ژاپن،آمریكا كشورهای اروپایی این سوالات را طرح كردند و كوشیدند كه الگویی از یك سازمان موفق و سرآمد ارایه كنند. سازمانی كه نیازهای اصلی جامعه را به بهترین نحو برآورده می‌كند و در این راه سرآمد دیگر سازمانهاست. به الگوهایی كه از این سازمان ها ارایه گردید مدل‌های سرآمدی كسب و كار می‌گویند كه به ادعای بسیاری از صاحب نظران نقش اساسی در جهت گیری صحیح سازمان‌های تجاری در این كشورها داشته است( گر چه حوزه عمل بعضی از این مدل ها وسیع تر از حوزه تجارت است و مثلاً در حوزه‌های آموزش و بهداشت نیز استفاده می‌شود.) این مدلها الگویی از یك سازمان ارایه می‌كنند كه در ایده و عمل سرآمد سازمان‌های دیگر است و نشان می‌دهد برای رشد و سرآمدی چه تغییراتی در اجزاء سازمان باید انجام شود.

سوالی كه عموماً در اینجا مطرح می‌شود این است كه با توجه به اینكه كشور ما از لحظ فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی دارای ویژگیها و بافت خاصی است آیا استفاده از این مدلها می‌تواند برای سازمان‌های ایرانی عملی و مفید باشد؟ و در صورت استفاده از آنها تا چه حد باید در آنها تغییر ایجاد كرد؟در بین مدلهای سرآمدی كسب و كار مدل EFQM به دلایل متعددی از جمله دلایل زیر، اهمیت بیشتری برای صنایع و سازمانهای پیشتاز در كشور ما دارد:

1) تحقیقات نشان می‌دهد كه این مدل در سطح جهان بیش از دیگر مدلها به عنوان مدل مرجع جوایز ملی انتخاب شده است.

2) از آنجا كه این مدل در اكثر كشورهای اروپایی، به عنوان مرجع انتخاب شده است امكان الگو برداری از طیف وسیعی از سازمانها در كشورهای مختلف اروپایی با شرایط و ویژگی‌های متفاوت وجود دارد و امكان مراجعه و بازدید از سازمان سرآمد
( یا سازمانهایی كه برای رسیدن به آن كوشیده اند) در برخی از این كشورها مثل تركیه برای متخصصین كشور ما آسانتر است.

3) روابط كشور اروپایی، عموما روابط خوبی بوده است كه امكان انتقال دانش و استفاده مستقیم از خبرگان این مدل را برای سازمانهای ایرانی فراهم می‌كند.

4) دیدگاه سیستماتیك قوی: توجه دقیق به مدیریت مبتنی بر فرآیندهای سازمانی و نتیجه گرایی مدلEFQM برای سازمانهای ایرانی كه معمولا در این حوزه ها با مشكلات جدی روبررو هستند. بسیار آموزنده و اجرایی است.

5) مدلی كه مبنای ارزیابی و اهدای “جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمان” در بخش صنعت و معدن ایران قرار گرفته است ( و قرار است توسط وزارت صنایع و معادن به سازمانهای واجد شرایط احراز جایزه داده شود) منطبق بر مدل EFQM است.

دانلود پایان نامه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت كیفیت


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 24 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

مدیریت اسلامی

مفهوم و تعریف مدیریت اسلامی

سرچشمه مشروعیت مدیریت اسلامی

وظایف مدیریت (فرایند مدیریت )

تصمیم گیری

تعریف تصمیم گیری

اهمیت تصمیم گیری

مبانی تصمیم گیری در مدیریت اسلامی

آثار و فواید دوراندیشی و عاقبت نگری:

با چه كسانی باید مشورت كرد ؟ ( ویژگی مشاور )

با چه كسانی نباید مشورت كرد

مزایای مشورت در تصمیم گیری

توكل چگونه مدیر مسلمان را یاری می دهد

مراحل تصمیم گیری

اقسام شورا در اسلام

علل و اسباب ضعفهای تصمیم گیری

احتیاط بیش از حد

تصمیم گیری گروهی

مزایای تصمیم گیری گروهی

معایب و ضعفهای تصمیم گیری گروهی

مفهوم و تعریف مدیریت اسلامی

مدیریت اسلامی ،‌یعنی اگر بخش از «مدیریت» و فرآیند آن كه هستند بر ویح الهی و منابع اسلامی باشد كه وجه تمایز آن با دیگر مدیریت ها را می توان در مواذد ذیل دانست:

1- مبتنی بر وحی الهی است.

2- در آن از استثمار و استعمار و یا بهره كشی انسان از انسان خبری نیست.

3- مبتنی بر ارزشهای متعالی ،‌مطلق و ثابتی است.

4- بر پایه تعالی ،‌كرامت و شرافت انسانی استوار است.

و تعبیر «مدیریت اسلامی» حاكی از این است كه «مدیریت » می تواند دارای صفت «اسلامی » و یا «غیر اسلامی» باشد كه ارتباط بین مباحث مدیریت و اسلام را منعكس می نماید.

رابطه مدیریت با اسلام:

بطور كلی مهمترین ارتباطی كه میان علوم (بویژه علوم كاربردی) و ادیان (بویژه اسلام) وجود دارد و طبعاً در مورد مدیریت هم صدق می كند ،‌رابطه جهان بینی اسلامی و رابطه نظام ارزشی اسلام با علوم انسانی است كه رابطه اول از راه تأثیر نظریات اسلامی پیرامون هستی شناسی و انسان شناسی بعنوان اصول موضوعه در علوم انسانی و از جمله مدیریت تجلی می كند و رابطه دوم از راه تأثیر ارزشهای اسلامی در تعیین اهداف و خط مشی ها و روشهای علمی ظاهر می شود

سرچشمه مشروعیت مدیریت اسلامی:

مدیریت ارتباط تنگاتنگی با جهان بینی اسلامی دارد و براساس توحید ،‌مجموعه جهان هستی یك واحد بیش نیست كه از سوی خدای واحد به وجود آمده.

واژه «رَب » كه ما انسانها روزی ده مرتبه به كار می بریم به معنی «سرپرست» مدیر و مدبر هست ؛ براساس این تفكر ،‌تمام مدیریتها به «مدیریت خداوند» باز می گردد و شاخه هایی از آن هستند،‌همانطوری كه تمام مالكیتها از او سرچشمه می گیرد و مالك تمام هستی اوست . به ما آزادی ،‌اراده ، لیاقت ،‌مالكیت و مدیریت در محیط زندگی خودمان بخشیده است، او ما را به عنوان نماینده و جانشین (خلیفه ا… ) در زمین برگزیده و شایستگی های لازم را برای این «نمایندگی» به ما عنایت فرموده است.

وظایف مدیریت (فرایند مدیریت )

امروزه یكی از مهمترین فعالیتهای زندگی اجتماعی انسان «مدیریت» است ،‌در زمان حاضر تنها به كمك این فعالیت «مدیریت» است كه مأموریتها و اهداف سازمانهای اجتماعی با توجه به امكانات و منابعی كه در اختیار هست تحقق می یابد، زیرا به بهترین وجه ممكن از منابع و امكانات موجود بهره برداری شده و توانایی و استعداد انسانها را فعالیت می بخشد. مدیران در انجام مأموریت خویش فرآیند و یا وظایفی را مثل تصمیم گیری ، برنامه ریزی ، سازماندهی ،‌هدایت و رهبری ، نظارت و كنترل ،‌هماهنگی ، انگیزش و ارتباطات را پیگیری كرده ،‌كه در واقع این مجموعه ، فعالیت «مدیریت» و وظایف او را تشكیل داده و با هماهنگی همه آنها نیل به اهداف را ممكن می سازد؛ در این باره صاحبنظران هر یك به گونه ای متفاوت مدیریت را تعریف نموده اند كه یكی آن را هنر انجام امور به وسیله دیگران توصیف نموده و بر نقش دیگران و قبول هدف از سوی آنان تأكید كرده است.

گروهی نیز آن را علم و هنر هماهنگی كوششها و مساعی اعضای سازمان و استفاده از منابع برای نیل به هدف مشخص توصیف كرده اند. و گروهی دیگر مدیریت را در قالب انجام وظایفی مثل برنامه ریزی ، سازماندهی و هماهنگی و .. بیان نموده اند و یكی از دانشمندان مدیریت و اقتصاد مدیریت را تصمیم گیری دانسته و این وظیفه را بهترین و اصلی ترین نقش مدیر قلمداد كرده است. و برخی نیز برای مدیر وظایف و نقشهایی مانند رهبری ، منبع اطلاعاتی و عامل تصمیم گیری و روابط با سایر سازمانها بر شمرده اند.

دانلود مقاله مدیریت اسلامی


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و كارآیی پرسنل

نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و كارآیی پرسنل

دانلود نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و كارآیی پرسنل

نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و كارآیی پرسنل
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 19 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17

نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و كارآیی پرسنل

آنچه كه تا به امروز در مورد روشهای اعمال مدیریت در تفكر اندیشمندان قرن نوزدهم مطرح شده است نه می‌توان گفت كه اسلام با همه آنها موافق است و نه می‌توان گفت اسلام با همه آنها مخالف است بلكه آنجا كه موضوع رعایت نظم در میان پرسنل مطرح است اسلام نیز بر ان تاكید دارد چرا كه علی (ع) لحظات آخر عمر شریف خود به حضار فرمودند: من شما را به تقوی الهی و نظم در امورتان سفارش می‌كنم و از این قبیل گفتارهای سفارش شده در طول نگاشته‌های تاریخ اسلام فراوان یافت می‌شود و البته بدیهی است كه مفهوم این گفتارها را نمی‌توان با موضوع مدیریت علمی مطرح شده توسط تیلور دقیقاً یكی دانست زیرا علی (ع) در جای دیگر فرمانداران خود را كه در حقیقت مدیران بوده‌اند به رعایت عدل و انصاف و ایجاد زمینه ملاقات دائمی و جاری یا درك مشكلات شخصی مرئوسین سفارش می‌كند. و البته این هم بمفهوم قطعی مدیریت بر مبنای تئوری روابط انسانی نیست و بالاخره اگر قرار است اهداف سازمان بگونه‌ای الگو و ملاك قرار گیرد تا هر نوع مقتضیاتی را در راستای آن بتوان عمل كرد این نیز مد نظر اسلام نمی‌باشد زیرا وسایل رسیدن به اهداف سازمان لزوماً بدلیل همراستا بودن با اهداف مقبول نیست.

اسلام نگرش سیستمی نیز به مسائل ندارد بمفهوم آنچه كه در این نگرش مطرح است و در عین حال خلاف آنچه را كه عقل تائید می‌كند اعمال نمی‌دارد گرچه نظر اسلام رعایت همه بایدها و نبایدهای الهی است و این دستورات می‌تواند در راستای اهداف فردی باشد و یا نباشد و یا بالعكس در راستای اهداف سازمانی نباشد و یا باشد اما در جایی كه حكم روشن الهی تضاد و تغایری با هر دو جنبه یك تصمیم نداشته باشد سفارش به مشورت در امور دارد و این دقیقاً اقتضایی بودن تصمیم را تایید می‌كند.

2- دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و نیز به علت آموزش و تعلیم نیروهای متخصص یكی از منابع خارجی تامین نیروی انسانی سازمانها به حساب می‌آیند.

3- موسسات كاریابی: استفاده از موسسات و نشریات كاریابی چه در سح نیرویابی و چه در سطح مدیریابی، راه دیگر دسترسی به نیروی مورد نیاز سازمان است.

4- معرفی و توصیه افراد سازمان: توصیه كاركنان، مقامات محلی مسئول كاریابی هم راه دیگری برای دسترسی به نیروهای مورد نیاز در سازمان به حساب می‌آید.

5- مراجعه مستقیم داوطلب: طریق دیگر دستیابی به نیروهای انسانی مورد نیاز از بیرون سازمان می‌باشد كه از این طریق نیرو بطور داوطلب به سازمان مراجعه می‌كند.

6- استفاده از بانكهای اطلاعاتی داخل سازمان و سایر مراكز كاریابی هم شیوه دیگر از نیرویابی (كارمندیابی) از منابع خارجی است.

7- شیوه‌های دیگر: مانند استفاده از سازمانهای مشابه از مشاوران: در این شیوهن از مشاوران خبره در امر جذب افراد استفاده می‌شود كه در آن مشاوران با متقاضیان به مباحثه می‌پردازد و شغل متناسب با روحیات و توانمندی وی را به او پیشنهاد می‌كند.

(سعادت، پشرو، سال 1375، ص 104)

6- شناسایی و آماده كردن كارجویان بالقوه‌ای كه می‌توانند نامزدهای مناسب باشند.

7- افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی در كوتاه مدت و بلند مدت.

8- ارزشیابی اثر بخشی روشها و جاه‌های گوناگون كارمندیابی برای همه نوع از كارجویان.

دانلود نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و كارآیی پرسنل


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاورپوینت توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب

پاورپوینت توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب

دانلود پاورپوینت توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب

پاورپوینت توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1572 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 49

پاورپوینت توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب


پاورپوینت توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب
( 49 اسلاید به همراه تصاویر نمودار و ....)
گزیده ای از مطالب اسلاید ها :
فهرست مطالب
روند های کلان جمعیتی و اقتصادی بعد از انقلاب
عملکردهای کلان صنعتی
موانع و چالش های استمرار توسعه
نقش ایرانیان خارج از کشور
پاورپوینت توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب

عملکرد اقتصادی بعد از انقلاب: عوامل موثر بر عملکرد
•بعد از انقلاب چند عامل مهم موجب کاهش تولید اقتصادی کشور شد:
–خروج مدیران با تجربه و تصدی مدیران جوان، بی تجربه، و بدون دانش اداره مجمو عه ها، و بدون برنامه حساب شده در سطوح مختلف اداره کشور.
–خروج تعداد زیادی از مدیران، متخصصان، و کارآفرینان و سرمایه گذاران از چرخه فعالیت کشور
–شروع جنگ تحمیلی با عراق که خود تا حدودی ناشی از عامل اول بود
–مسائل و در گیری های مربوط به اسقرار نظام سیاسی جدید
–عوامل مزبور همدیگر را تشدید میکردند.

دانلود پاورپوینت توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی

پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی

دانلود پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی

پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 24 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 9

پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی

پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی

( 9 صفحه اسلاید )

این مجموعه یکی از نادرترین پروژه های جمع اوری شده در زمینه اهداف بنیادین ،ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی میباشد که در قالی پاورپوینتی زیبا و با اسلایدهای فوق العاده منظه و برتر طراحی و نگاشته شده است

دانلود پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش

دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 674 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 40

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش

( 40 اسلاید )

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دستمزد تعطیلات رسمی

پاداش

حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد

حقوق پایهBase rate

نکته:

اضافه کاری over time

شب کاری

کار مختلط

کار متناوب

نوبت کاری

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد:

دایره کارگزینی:

دایره برنامه ریزی تولید:

دایره ثبت اوقات کار:

کارت ساعت:

کارت اوقات کار:

دایره حقوق و دستمزد:

دایره حسابداری صنعتی:

طبقه بندی کار

طبقه بندی فعالیتی:

طبقه بندی مسئولیتی:

طبقه بندی از نظر ردیابی:

حسابداری حقوق و دستمزد

تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد

دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395

پاورپوینت سمینار مسائل مالی با موضوع صندوق های بازنشستگی

پاورپوینت سمینار مسائل مالی با موضوع صندوق های بازنشستگی

دانلود پاورپوینت سمینار مسائل مالی با موضوع صندوق های بازنشستگی

پاورپوینت سمینار مسائل مالی با موضوع صندوق های بازنشستگی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 204 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

پاورپوینت سمینار مسائل مالی با موضوع صندوق های بازنشستگی


پاورپوینت سمینار مسائل مالی با موضوع صندوق های بازنشستگی که شامل 12 اسلاید و بشرح زیر میباشد:
نوع فایل : PowerPoint
فهرست محتوا
  • تعریف بازنشستگی :
  • دلایل با اهمیت شدن صندوقهای بازنشستگی
  • انواع طرح های بازنشستگی :
  • ساختار تأمین اجتماعی درایران :
  • نظام مشارکتی :
  • تأمین اجتماعی در دیگر کشورها
  • تأمین اجتماعی در اردن :
  • تأمین اجتماعی در ایرلند

دانلود پاورپوینت سمینار مسائل مالی با موضوع صندوق های بازنشستگی


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاورپوینت روستای کیش خاله شهرستان رضوان شهر استان گیلان

پاورپوینت روستای کیش خاله شهرستان رضوان شهر استان گیلان

دانلود پاورپوینت روستای کیش خاله شهرستان رضوان شهر استان گیلان

پاورپوینت روستای کیش خاله شهرستان رضوان شهر استان گیلان
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 5919 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 43

پاورپوینت روستای کیش خاله شهرستان رضوان شهر استان گیلان

پاورپوینت روستای کیش خاله شهرستان رضوان شهر استان گیلان

این پاورپوینت در 43 اسلاید می باشد

شامل اطلاعتی راجع به محیط جغرافیایی و شکل گیری و تاریخچه روستا و بافت روستا و بنا ها و نحوه ساختمان سازی و پلان و طرح خانه ها و .......... می باشد .

دانلود پاورپوینت روستای کیش خاله شهرستان رضوان شهر استان گیلان


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395

پاورپوینت آشنایی با ماسوله

پاورپوینت آشنایی با ماسوله

دانلود پاورپوینت آشنایی با ماسوله

پاورپوینت آشنایی با ماسوله
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 7226 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 38

پاورپوینت آشنایی با ماسوله

پاورپوینت آشنایی با ماسوله

پاورپوینت آشنایی با ماسوله

این پاورپوینت در 38 اسلاید می باشد

این پاورپوینت شامل اطلاعات جغرافیایی و شهری و سازه ای و ساختمان سازی و اقلیم و تصاویری از بافت زیبای روستای ماسوله می باشد .

دانلود پاورپوینت آشنایی با ماسوله


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاورپوینت روستای باقر تنگه شهرستان بابلسر

پاورپوینت روستای باقر تنگه شهرستان بابلسر

دانلود پاورپوینت روستای باقر تنگه شهرستان بابلسر

پاورپوینت روستای باقر تنگه شهرستان بابلسر
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 6057 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 97

پاورپوینت روستای باقر تنگه شهرستان بابلسر

پاورپوینت روستای باقرتنگه شهرستان بابلسر

این پاورپوینت در 97 اسلاید می باشد.

این پاورپوینت شامل مطالبی از جمله موقعیت جغرافیایی نحوه تقسیم اراضی وضعیت بناها بافت روستا

تاسیسات فاضلابی بافت بناها و پلان های ساختمانی و تصاویری از روستای زیبای باقر تنگه می باشد .

دانلود پاورپوینت روستای باقر تنگه شهرستان بابلسر


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاورپوینت بررسی اثر فرآیند تابش بر ماده غذایی

پاورپوینت بررسی اثر فرآیند تابش بر ماده غذایی

دانلود پاورپوینت بررسی اثر فرآیند تابش بر ماده غذایی

دانلود پاورپوینت بررسی اثر فرآیند تابش بر ماده غذایی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 860 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 40

پاورپوینت بررسی اثر فرآیند تابش بر ماده غذایی

فهرست مطالب

عنوان

1- مقدمه و تاریخچه

2- تعریف تابش

3- امتیازات تابش

4- واحدهای اندازه‌گیری

5- اثرات مختلف تابش در مواد غذایی

5-1- اثر بر میكروارگانیسم‌ها

5-2- اثر بر روی آنزیم ها

5-3-اثر برفاكتورهای تغذیه‌ای و اجرای غذایی

5-3-1- تأثیر برروی پروتئین‌ها

5-3-2- تأثیر برروی چربی‌‌ها

5-3-3- تأثیر برروی كربوهیدرات‌ها

5-3-4- تأثیر برروی ویتامین‌ها

5-4- اثر تابش برروی خواص ارگانولپتیكی

5-4-1- عطر و بو

5-4-2- مزه

5-4-3- رنگ

5-4-4- بافت

6- شیوه عمل پرتوهای تابیده شده

7- نقش‌های مختلف تابش در مواد غذایی

7-1- استریلیزاسیون تجاری مواد غذایی (Radappertization)

7-2- استریلیزاسیون معمولی مواد غذایی (Radicidation)

7-3- پاستوریزاسیون مواد غذایی (Radurization)

7-4- ضدعفونی مواد غذایی (Disinfection)

7-5- آفت‌زدایی مواد غذایی (Disinfestations)

7-6- جلوگیری از جوانه‌زدن

8- اثرات سودمند پرتودهی (Benefits)

9- خطرات و معایب اشعه‌دهی (Risks)

10- ایمنی و كنترل كیفیت غذاهای تابش داده شده

11- ایمنی واحدهای تابش‌دهنده

12- نكاتی درباره آژانس‌ها كنترل و اجرایی

13- برخی اطلاعات جدید در زمینه ایمنی فرآیند اشعه‌دهی

14- بررسی و برآورد هزینه‌های تشعشع

15- بکارگیری سیستم HACCP در غذاهای اشعه دیده

16- نتیجه‌گیری

1- مقدمه و تاریخچه تابش:

كشف رادیواكتیویته در سال 1986 فیزیكدان فرانسوی هانری بكرل (H. Bequrel)

مطالعات ابتدائی در مورد پدیده رادیواكتیویته نشان می‌دهد كه انتشار اشعه مستقل از هر گونه شرایط فیزیكی و شیمیائی است. مثلاً قرار دادن یك عنصر رادیواكتیو در شعله آتش یا قرار دادن آن در هوای آزاد و یا در آب معمولی هیچ تأثیری در قدرت اشعه‌دهی آن ایجاد نمی‌كند.

دانلود پاورپوینت بررسی اثر فرآیند تابش بر ماده غذایی


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاور پوینت اثر فشار هیدرو استاتیک بر ارزش مواد

پاور پوینت اثر فشار هیدرو استاتیک بر ارزش مواد

دانلود پاور پوینت اثر فشار هیدرو استاتیک بر ارزش مواد

پاور پوینت اثر فشار هیدرو استاتیک بر ارزش مواد
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1023 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 36

پاور پوینت اثر فشار هیدرو استاتیک بر ارزش مواد

1.تولید فشار بالا:

درصنایع غذایی تجهیزات تولیدفشار باید تحمل فشار 4000اتمسفر و حدود 10000گردش کاری در سال را داشته باشند.و روشهای تولید فشار بالا عبارتنداز: 1-تراکم مستقیم. 2-تراکم غیر مستقیم. 3-حرارت

.تجهیزات فشار بالا:

مخازن تولید فشارکه مدل کوئینتوس ساخت شرکت اتوکلاو ای.بی.بی دارای مشخصات زیر می باشد.قطر 09. متر – طول225.متر- حجم- - لیتر – حداکثر فشار فراوری 9000 اتمسفر- حداکثر درجه حرارت 80 درجه سانتیگراد

.شرح فرایند:

مواد غذایی در ظروف استیل قرار گرفته درب ان محکم شده و سپس ظرف با مواد غذایی داخل آن که دارای لفاف اتیلن ونیل الکل و پلی ونیل الکل می باشند در مخزن فشار قرار می گیرند. درب مخزن بسته و ماده ناقل تزریق می شود که اکثرا از آب استفاده می شود.و مدت لازم برای فراوری که به نوع ماده غذایی و درجه حرارت فرایندبستگی دارد را می گذراند. و پس از طی این مدت محصول خارج شده و محصول جدید جایگزین می شود

1-اثر فشاربالا بر میکرواورگانیزمها:

1- تغییرات مرفولوژیکی 2- تشکیل رشته (فیلامنت) 3- توقف حرکت

2. فشار بالا و واکنشهای آنزیمی:

که سبب فعال و غیر فعال شدن آنزیمها می شود. مثلا غیر فعال شدن دهیدروژنازها و فعال شدن آسپارتاز

نوع فایل:power point

سایز:122 KB

تعداد اسلاید: 21

دانلود پاور پوینت اثر فشار هیدرو استاتیک بر ارزش مواد


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
مقاله با موضوع همسر ازاری

مقاله با موضوع همسر ازاری

دانلود مقاله با موضوع همسر ازاری

مقاله با موضوع همسر ازاری
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 26 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

مقاله با موضوع همسر ازاری

همسر آزاری از آسیب های اجتماعی پنهان است که معمولاً در محیط بسته خانه شکل گرفته و سبب عدم اطمینان و از هم گسیختگی کانون خانواده می شود. قربانیان اصلی خشونت در محیط خانواده، در مرحله نخست، زنان و پس از آن کودکان و سالمندان و سرانجام مردان هستند. خشونت فیزیکی و بدنی ، مانند صدمه زدن به اشیای منزل و ضرب و شتم همسر، یا خشونت روانی و کلامی مانند تحقیر، بهانه جویی نسبت به چهره و شرایط جسمانی زن و ابراز تنفر نسبت به بستگان وی و همچنین خشونت اجتماعی شامل منع اشتغال و تحصیل، ممنوعیت ارتباط با بستگان حتی به صورت تلفنی خشونت اقتصادی مانند نپرداختن خرجی و در نهایت صدمات و آزارهای جنسی از طریق تحمیل نسبت به همسر و در معرض فحشا و فساد قرار دادن وی به خاطر اعتیاد و غیره، مهمترین و شایع ترین انواع همسر آزاری مردان نسبت به زنان است.

دانلود مقاله با موضوع همسر ازاری


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
تحقیق درآمدی بر پدیدة كودك آزاری در ایران

تحقیق درآمدی بر پدیدة كودك آزاری در ایران

دانلود تحقیق درآمدی بر پدیدة كودك آزاری در ایران

تحقیق درآمدی بر پدیدة كودك آزاری در ایران
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 20 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

تحقیق درآمدی بر پدیدة كودك آزاری در ایران

علت اصلی تمامی جرمها و تبهكاری‌های اجتماعی را باید در شیوه رفتار انسان و اجتماع و تاثیر متقابل انسان و اجتماع دانست. نابسامانیهای اقتصادی و اجتماعی از قبیل: فقر ، تورم، گرانی، بیكاری، فقدان امنیت مالی و حقوقی و دیگر عواملی كه سبب «محرومیت» میشوند، زمینه مناسبی برای پرورش آنواع آسیبهای اجتماعی چون: خودكشی، سرقت، اعتیاد به مواد مخدر ، خشونت و انواع آن، طلاق، تكدی گری و غیره را در بطن جامعه فراهم میكند كه در این میان میتوان به یكی از مهمترین آسیبهای اجتماعی یعنی خشونت علیه كودكان اشاره كرد كه خود نتیجه ناخواسته پدیده هایی چون فقر مالی و معنوی، رشد جمعیت و بسیاری از نابسامانیهای اجتماعی دیگر كه سبب بوجود آمدن انواع حالتهای روانی و عصبی در فرد میشود میباشد.

كودك آزاری پدیده ای ست كه طی آن میلیونها كودك مظلوم قربانی طمع و سوء استفاده دیگران میشوند كه مشتمل بر خشونت علیه كودكان، تجاوز جنسی به كودكان، و آثار سوء آن بر كودك چون فحشاء و بزهكاری كودكان میباشد. در این موارد باید گفت كه كودك قربانی رفتار غلط بزرگسالان میگردد. نگاهی گذرا به آمار دهشتناك مهر تاییدی در این زمینه است.


دانلود تحقیق درآمدی بر پدیدة كودك آزاری در ایران


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
مقاله رفاه ‏اقتصادى و معیشتى در جهان مهدویت

مقاله رفاه ‏اقتصادى و معیشتى در جهان مهدویت

دانلود مقاله رفاه ‏اقتصادى و معیشتى در جهان مهدویت

مقاله رفاه ‏اقتصادى و معیشتى در جهان مهدویت
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 24 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

مقاله رفاه ‏اقتصادى و معیشتى در جهان مهدویت

بخشی از متن تحقیق:

از برنامه‏ ها و اقدام هاى امام مهدى (ع)، پدید آوردن رفاه در كل جامعه بشرى است. در آن دوران طبق ترسیم آیات و احادیث، جامعه بشرى واحدى تشكیل مى‏گردد كه مانند خانواده‏اى زندگى مى ‏كنند، و مساله ناهنجار جوامع پیشرفته و ابرقدرت، و جامعه ‏هاى در حال رشد، و جامعه ‏هاى عقب‏ مانده و محروم از میان مى ‏رود و بشریت‏ به طور كلى به رفاه اقتصادى و بى ‏نیازى دست مى ‏یابد و همین چگونگى زمینه اساسى رشد و تعالى معنوى و فكرى انسان را مى ‏سازد.

طبق تحقیقات كارشناسان و متخصصان، بخش عظیم و مهمى از مسائل عقب ‏ماندگى و وابستگى و كمبود مواد غذایى و معیشتى (اگر نگوییم تمام آن) به دو عامل بستگى دارد، و این هر دو عامل با هم در ارتباط ‏اند:
نظام اقتصادى حاكم بر جهان.

نظام اقتصادى حاكم بر جهان، یعنى نظام و سیستمى كه قدرت هاى اقتصادى جهان در كشورهاى استعمارگر پدید آورده ‏اند، و هدف و آرمان آنها دستیابى به قدرت اقتصادى روزافزون و سلطه بر منابع ثروت جهان است. این قدرتهاى سلطه ‏گر، با برنامه ریزی هاى دقیق خود، مانع هرگونه استقلال، خودكفایى و رشد تولید و پیشرفت اقتصادى در كشورهاى عقب نگهداشته شده‏اند. این قدرت ها از راه هاى گوناگون و شیوه‏ هاى تبلیغى و برنامه ‏ریزی هاى گسترده و عمیق، در سایه سلطه نظامى و سیاسى و فرهنگى، آزادى فكر و عمل را از آحاد مردم در جهان سوم مى ‏گیرند، و روش ها و شیوه‏ هایى در همه مسائل زندگى از جمله در تولید و مصرف و تكنولوژى و فرهنگ و راه هاى معیشت، بر آنان تحمیل مى‏ كنند كه به سود سرمایه‏ داران بزرگ و سلطه بیشتر جهان پیشرفته است. در سایه این سلب فكر و سلب شخصیت و سلب آزادى و آزادفكرى، پدیده عقب ‏ماندگى و اعتماد به نفس مى‏ میرد، و وابستگى روز به روز در اعماق اجتماعات عقب‏ مانده گسترش مى ‏یابد. از این رو، صاحب‏نظران مسائل اقتصادى - اجتماعى مى گویند: كمك به كشورهاى عقب ‏مانده تنها در این است كه آنها را به خودشان واگذارند...

دانلود مقاله رفاه ‏اقتصادى و معیشتى در جهان مهدویت


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاورپوینت بررسی اثرات تغذیه‌ای مطلوب و نامطلوب واکنش مایلارد

پاورپوینت بررسی اثرات تغذیه‌ای مطلوب و نامطلوب واکنش مایلارد سمینار درس شیمی مواد تکمیلی ارشد صنایع غذایی با موضوع اثرات مطلوب تغذیه ای میلارد

دانلود پاورپوینت بررسی اثرات تغذیه‌ای مطلوب و نامطلوب واکنش مایلارد

پاورپوینت بررسی اثرات تغذیه‌ای مطلوب و نامطلوب واکنش مایلارد
سمینار درس شیمی مواد تکمیلی ارشد صنایع غذایی با موضوع اثرات مطلوب تغذیه ای میلارد
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1996 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 39

پاورپوینت بررسی اثرات تغذیه‌ای مطلوب و نامطلوب واکنش مایلارد

با ارائه مقدمه و رفرنسها به طور کامل

فایل به صورت پاور پوینت اماده قابل ارائه میباشد

شامل اثرات مطلوب و نامطلوب تغذیه ای واکنش میلارد که از مراجع فارسی و انگلیسی معتبر علمی پژوهشی گرد اوری شده

دانلود پاورپوینت بررسی اثرات تغذیه‌ای مطلوب و نامطلوب واکنش مایلارد


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395

پرسشنامه مدیریت دانش (نوناکا و تاکوچی)

این پرسشنامه شامل 26 سوال می باشد که 4 بعد مدیریت دانش بر اساس مدل مدل نوناکا و تاکوچ عبارتند از بیرونی سازی (Externalization)، ترکیب (Combination)، درونی‌سازی (internalization)، اجتماعی‌سازی (socialization) در صورت تکمیل پرسشنامه توسط نمونه اماری میتوانید با متخصصان ما در خصوص نمره گذاری و تحلیل مشاوره رایگان دریافت دارید 09127069918

دانلود پرسشنامه مدیریت دانش (نوناکا و تاکوچی)

مدیریت دانش، دانش،
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 12 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2

این پرسشنامه شامل 26 سوال می باشد که 4 بعد مدیریت دانش بر اساس مدل مدل نوناکا و تاکوچ عبارتند از: بیرونی سازی (Externalization)، ترکیب (Combination)، درونی‌سازی (internalization)، اجتماعی‌سازی (socialization). در صورت تکمیل پرسشنامه توسط نمونه اماری میتوانید با متخصصان ما در خصوص نمره گذاری و تحلیل مشاوره رایگان دریافت دارید. 09127069918

دانلود پرسشنامه مدیریت دانش (نوناکا و تاکوچی)



ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی

پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی

دانلود پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی

پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 21 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 9

پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی

این مجموعه در زمینه بررسی و مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی میباشد که در قالب پاورپوینت جمع اوری و تهیه شده است.

منابع :

1- سیستم های کاربردی خرید تألیف مرتضی فرجی

2- اصول کارپردازی و انبارداری تألیف منوچهر امیرشاهی

3- اصول انبارداری و مدیریت خرید تألیف نادر دیبایی

دانلود پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395

پاورپوینت رفتار شناسی اسب

پاورپوینت رفتار شناسی اسب

دانلود پاورپوینت رفتار شناسی اسب

پاورپوینت رفتار شناسی اسب
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1530 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 48

پاورپوینت رفتار شناسی اسب
پاورپوینت رفتار شناسی اسب ( 48 اسلاید )

اسلاید ۱ :

رفتار شناسی در پرورش اسب

  • به نظر می رسد گله های رمیده ویا درحال چرای اسب نقاشی شده در دشتهای دوردست آنچنان قرابتی با اسبهای اهلی درون اصطبلها كه ایام را به خوردن و كار كردن و یا چریدن در پادوكها می گذرانند نداشته باشند ، اعمال و رفتارشان را از اجداد وحشی خود به ارث برده وحفظ كرده اند.
  • اگر با اسب سرو كار دارید باید بر رفتار او اشراف داشته باشید تا از واكنشهای او در قبال محركهای خاص آگاه بوده و زبان گویای اندام او و اصوات هشدار دهنده اش را هم بدانید.

اسلاید ۲ :

  • عمده دلیل بر این آگاهی ، ایمنی است . برای اجتناب از هر گونه خطر و یا آسیب احتمالی .
  • دیگر ویژگی این آگاهی حفظ سلامت جسم و روان اوست كه به موقع از بیماری و یا ناخشنودی او مطلع شده و در پی رفع آن بر آیید . و دیگر آنكه بتوانید با علم به رفتار اسب این حیوان را به بهترین نحو تر بیت نموده و ازاودر جهت های اهداف خویش استفاده كنید.

اسلاید ۳ :

روش طبیعی زندگی اسب

  • امروزه گله های اندكی آن هم در دورافتاده ترین نقاط كره زمین به زندگی ادامه میدهند.دراین روش زندگی طبیعی و آزادانه آنها چراگاهها،سبزینه زارها،بوته زارهارا برای پیدا كردن آب و غذا در می نوردند.زندگی در گله حافظ امنیت آنهاست و این گله را سیلمی برتر،محافظت می كند و احتمال خطر قریب الوقوع را هشدار می دهد .

اسلاید ۴ :

وجوه تمایز – مشخصات

  • اسب دارای وجوه تمایز و مشخصاتی است كه بخشی از طبیعت او هستند و این رفتار و روش متمایز زندگی اش او را از سایر موجودات متمایز می كند .
  • اجتماعی بودن

    • اسبها به زندگی در كنار یكدیگر و گاهی در دیگر حیوانات نیازمندند .از زمانی كه اسبها به وسیله شكارچیان شكار می شدند ، زندگی گله وار امنیت آنها را ضمانت می كرده است چرا كه تعدد ، شانس بقا را بیشتر كرده، اهمیت بخش بوده و فرار را تسریع می كرده است . ممكن است در اغلب اوقات اسبها را در حال نزاع و درگیری با یكدیگر ببینید كه این ناشی از خصیصه اجتماعی بودنشان است و تنهایی اورا خمود وكج خلق می كند.

اسلاید ۵ :

  • اگر اسبی در محوطه ای محصوربه تنهایی رها شود ، به وضوح دیده می شود كه سراسیمه و شیهه كشان به این طرف و آن طرف دویده و حتی از نرده ها می پرد تا خود را به دیگران و در كنارشان برساند. بعضی از اسبها از بودن در كنا رحیواناتی مثل گاو و گوسفند هم راضی به نظر می رسند ولی به ندرت تنهایی را دوست دارند.
  • فهرست صفات ویژه برای به خاطر سپاری زندگی اجتماعی ( گله ) ؛پرسه زنی ، تقلید كننده،چرنده ،كنجكاوی ، حافظه قوی، قانون سلسله مراتب می باشد.

اسلاید ۶ :

پرسه زنی

  • اسبها در طبیعت به دنبال غذا از مرتعی به مرتع دیگر پرسه زده و چرا می كنند.بیشتر اسبها امروزه درحصارها نگهداری می شوندولی این خصیصه را همچنان حفظ كرده اند . ممكن است اسبی در حال چریدن در محلی ناگهان به محل دیگری نقل مكان كند . نكته جالب ، غریزه میل به منزل است كه در اسبهای اهلی همچنان به قوت خود باقی است .
  • چه بسا اتفاق افتاده كه اسبی رم كرده با سواریابدون سوار راهی منزل شده وحتی اگر سوارراه راگم كرده باشد اسب او را به طرف آن رهنمون كرده است . اسبها باعلاقه وشوق زیاد باگامهایی بلندتربه سمت منزل واسبهای دیگربرمی گردند.

اسلاید ۷ :

ساز و كار دفاعی

  • بیشتر واكنش اسبها بازتاب این حقیقت است كه آنها قربانی شكارچیان بوده اند .وسیله دفاعی آنها به ترتیب اولویت فرار و سپس جنگ است .
  • اولین واكنش فرار است و در صورت گیر افتادن به لگد پرانی ،جفتك اندازی و الاكلنگ و سردست زدن می پردازند ،كه در این حالت از ضربات دست همانند پا استفاده می شود.
  • اسبهابرسرآب وغذابایكدیگرمبارزه نموده وبرتری خودرابه رخ دیگری می كشند تااینكه رغیب راازمحیط دوركنند.

اسلاید ۸ :

قانون سلسله مراتب

  • به طریق اولی اسبها آزادی خواه نیستند و به هنگام زندگی آرام و در صورت هجوم دسته ای گرگ وقت را برای فرار كردن یا نكردن تلف نمی كنند .در این حالت به تبعیت از رهبری سیلمی غالب پا به فرار می گذارند . این سیلمی محافظ گله و راهنمای آنها به طرف آب و علوفه است . در بیشتراوقات این نقش رهبری را برای اسبهای اهلی،انسان عهده دارمی شود . در گله اسبهای وحشی سیلمی ویا مادیان غالب عهده دار رهبری است كه این رهبریت تحت قانون اطاعت ازبرتریاسلسله مراتب قدرت،صورت می گیرد و برای عهده دار شدن این نقش قدرت وقاطعیت،نقش اساسی ایفا می كند .

اسلاید ۹ :

كنجكاوی

  • اسبها شدیدا كنجكاوند واغلب برای كشف غیر معمول ها به این طرف و آنطرف سر می زنند ،از این خصیصه می توان برای به دام انداختن اسبهای دست نیافتنی درمزارع استفاده كرد. دراصطبلهایی كه اصولی ساخته شده اند دیواره ی كناری هرباكس طوری طراحی شده كه اسبها به راحتی قادر به دیدن هم باشند تا كنجكاویشان درمورد اسبهای دیگر ارضاء شود. اسب می خواهد بدان اسبی كه درهمسایگی اش میباشدكیست ، چه ویژگیهایی دارد،چه میكند تابتواند بااوارتباط دیداری ، علاوه برشنیداری داشته باشد......

دانلود پاورپوینت رفتار شناسی اسب


ن : آدمین
ت : جمعه 24 دی 1395
مقاله تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری

مقاله تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری

دانلود مقاله  تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری

مقاله  تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 166 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 112

مقاله تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری

اهداف یادگیری: بعد از مطالعه این فصل شما باید به مطالب زیر پی ببرید:

1- معنی فرهنگ و ویژگی مهم آن.

2- ماهیت ارزش های فرهنگی به طور كلی مانند ارزش های اصلی، كه توسط مشتریان آمریكایی حفظ می شوند.

3- تأثیری كه آن ارزش های فرهنگی بر رفتار مشتری می گذارد.

4- وبعلت تغییرات فرهنگی، بازاریابان باید این تغییرات را كنترل كنند و از این تغییرات سود ببرند.

5- اهمیت دانش فرهنگی بر رفتار مشتری در توسعه برنامه های بازاریابی مؤثر بین المللی.

برای توسعه یك رقابت تبلیغانی برای قهرمان آمریكایی، خط تولید جین های سنگ شورwrangler ، انجمن او تحقیقات روانشناسی را برای فهم ارتباط مشتریان با لباس های جین شروع كرد واینكه چگونه wrangler این ارتباط را بوجود می آورد . بعد ازانجام چندین مصاحبه 45 دقیقه تا یك ساعتی آنها فهمیدند كه چیزی را ازدست داده اند

دانش مشتری از موقعیت های ارزشمند مجموعه ا ی قابل ارزیابی از متغیرها را در ارتباط با نیازهایشان بوجود آورده است كه به بازاریاب بینشی را در مورد جمعیت شناسی و ابعاد شخصیتی جمعیت ارائه می دهد. رشد تنوع در سلیقه های شخصی با فلسفه لذت گرایی همراه می باشد . بنابراین فهم چنین تغییرات ارزشی در آمریكا برای پیش گویی تغییر نمونه مصرف كالاها مفید می باشد. همچنین بازار یاب باید بتواند بخش های بزرگ بازار را بر اساس ویژگی های ارزشمند تعیین نماید و سپس برنامه هایی را گسترش دهد كه بر ارزش های مهم هر بخش از مشتریان تأثیر بگذارد. به عنوان مثال اگر یك گروه به كالایی به خاطر ظاهر و موقعیت آن توجه كنند و گروهی دیگر بر كارآیی آن توجه كنند، سپس پیغام های تبلیغاتی مختلفی برای هر گروه لازم می باشد. برای بازاریابان لازم است كه تغییرات را در اندازه و تركیب قسمت های ارزشمندكالا در بازار بررسی كرده و مفهوم این تغییرات را برای فعالیت های شركت درك نماید. در اینجا تحقیقات برای اجرا و انجام مطالعات بلند مدت گسترده به منظور شناخت تغییرات در موقعیت های با ارزش لازم می باشد. چنین تحقیقاتی برای كشف اتحادیه های كوچكتری از مشتریان در سرتاسر فرهنگ آمریكا مفید می باشد.

كمپانی ها وشركت های زیادی پی به اهمیت بازار آمریكایی – هیسپانیك ( اسپانیایی ) برده اند. دراین بخش چندین متغیر تركیبی بازار را برای فهم امور مهم مربوط به رفتار وواكنش مشتریان آمریكایی – اسپانیایی دربرابر تصمیم گیری ها بررسی می كنیم

الگوی رسانه ها: تقریباً تمام نوجوانان رادیو دارند و به آن گوش می دهند. تحقیقات نشان داده كه 75 درصد نوجوانان هر روز به آن به طور میانگین بمدت 3 ساعت گوش می دهند. بعلاوه نوجوانان به 90 درصد تبلیغات رادیو توجه می كنند. این الگوی شنیداری مخصوصاً در ماه های زمستان در هنگام مطالعه نوجوانان باعث می شود كه آنها در شب كابوس هایی را بشنوند. جوانان بیشتر به آهنگ های جدید و غربی گوش می دهند. و ¾ آنها ایستگاه های FM گوش می دهند. در نتیجه مخاطبین بسیار جوان برای برنامه های ایستگاه ها وجود دارند. بنابراین رادیو احتمالاً سریعترین و ساده ترین راه رساندن بچه ها به این برنامه ها می باشد. برخلاف بزرگسالانی كه وقت زیادی را صرف تماشای تلویزیون می كنند نوجوانان نسبتاً تماشاچیان كمتری هستند اگرچه تقریباً همگی آنها دسترسی به TV دارند

دانلود مقاله  تأثیرات محیطی بر رفتار مشتری


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
مقاله اموزش مدیریت

مقاله اموزش مدیریت

دانلود مقاله اموزش مدیریت

مقاله اموزش مدیریت
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 29 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24

مقاله اموزش مدیریت

چند توصیه برای آموزش مدیریت :

اولین اولویت در آموزش ، كمیته راهبری كیفیت است . آموزش این گروه باید اولین كار نماینده مدیریت یا مشاوراستخدامی باشد ، زیرا آنها مسئوول اجرای كل سیستم كیفیت هستند و مدیریت باید به سرعت شناخت كاملی از جزئیات استانداردها بدست آورد . آنها باید از تلاش اجرای درون سازمان مربوط به خود پشتیبانی نموده ، آماده پاسخگویی به پرسش های كاركنان خود باشند . آگاهی و دانش مشروح آنها مؤثرترین ابزار برای نشان دادن تلاش سازمانهای تحت مسئوولیت آنها در حمایت از فرایند دریافت گواهی می باشد

انجام یك خود ارزیابی : اگر چه هر عنصر از سیستم كیفیت ، سرانجام بعنوان بخشی از فرآیند بازنگری مدیریت ، رسماً ارزیابی می شود ، اما یك خود ارزیابی اولیه ، برای مقایسه وضعیت موجود سیستم كیفیت با مجموعه استاندارد های ISO 9000 ، ضروری است . این خودارزیابی ، اختلاف سطح و نواحی ضعف سیستم موجود را شناسایی می كند. بر آن اساس ، سازمان می تواند برنامه هایی را برای بهبودهای مورد نیاز ، طرح و اجرا نماید

1- مشخص كردن داده های ( مانند اشیاء یا اطلاعات ) لازم برای انجام شدن فعالیت در جعبه اصلی . این داده ها با پیكانهایی كه از سمت چپ به جعبه وارد می شوند ، نمایش داده می شوند .

2- مشخص كردن خروجیهای مطلوب حاصل ( مانند اشیاء ، سوابق ، اطلاعات ) از فعالیت در جعبه اصلی . این خروجیها با پیكانهایی كه از سمت راست جعبه خارج می شوند ، نمایش داده می شوند .

دانلود مقاله اموزش مدیریت


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
مقاله خلاصه ای از برنامه ریزی استراتژیك و مدل برایسون

مقاله خلاصه ای از برنامه ریزی استراتژیك و مدل برایسون

دانلود مقاله خلاصه ای از برنامه ریزی استراتژیك و مدل برایسون

مقاله خلاصه ای از برنامه ریزی استراتژیك و مدل برایسون
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 10 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

دانلود تحقیق با موضوع خلاصه ای از برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون،
در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

تعریف برنامه ریزی
ویژگی‌ های برنامه ریزی
انواع برنامه ریزی
برنامه ریزی استراتژیک
مزایای برنامه ریزی استراتژیک
ویژگی‌ های برنامه ریزی استراتژیک
برنامه ریزی استراتژیک در بخش دولتی
مدل برایسون


بخشی از متن تحقیق:
برنامه ریزی عبارت است از فرآیندی دارای مراحل مشخص و به هم پیوسته برای تولید یک خروجی منسجم در قالب سیستمی هماهنگ از تصمیمات. برنامه ریزی، فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست، بلکه فرآیندی است که می تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. برنامه ریزی، تصمیم گیری در شکل معمول آن نیست، بلکه از طریق فرآیند برنامه ریزی، مجموعه ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ می شود. برنامه ریزی می تواند برای زمان حال یا آینده انجام شود.

بر طبق این تعریف، تصمیم گیری های مقطعی و ناپیوسته و اتخاذ سیاست ها برای پیشبرد سازمان در زمان حال یا آینده برنامه ریزی نیستند. برنامه ریزی متکی بر انتخاب و مرتبط ساختن حقایق است. حقایق مفاهیم واقعی، قابل آزمون و اندازه گیری هستند. دیدگاه ها، عقاید، احساسات و ارزش ها به عنوان حقایقی تلقی می شوند که فرآیند برنامه ریزی، بر اساس آن ها سازمان داده می شود ...

دانلود مقاله خلاصه ای از برنامه ریزی استراتژیك و مدل برایسون


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
مقاله ی درباره بیماری های واگیردار

مقاله ی درباره بیماری های واگیردار

دانلود مقاله ی درباره بیماری های واگیردار

مقاله ی درباره بیماری های واگیردار
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 5208 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

مقاله ی درباره بیماری های واگیردار ( 30 صفحه به همراه تصاویر مختلف مربوط به بیماری ها )

برای استفاده كلیه دانش آموزان ودبیران مقاطع تحصیلی مختلف و بخصوص

دانش آموزان ششم ابتدایی (برای مطالعه بهتر فصل سیزدهم كتاب علوم با موضوع سالم بمانیم)

جهت مطالعه و شركت در آزمون تیز هوشان و نمونه دولتی

گزیده ای از مطالب :

تعریف بیماری های واگیر ( مسری ) :

به بیماری هایی که عامل آن یک موجود زنده بوده و می تواند از شخصی به شخص دیگر منتقل شود واگیر یا مسری گفتهمی شود.عوامل بیماری زا متعدد هستند. اما ویروس ها و باکتری ها از بقیه ، مهم ترند. بیماری های واگیر مانند: آنفلوآنزا، سل ، دیفتری حصبه ، سرخک ، سیاه سرفه ، مخملک ، مالاریا ، ایدز و آبله.

تفاوت مهم این بیماری با بیماری دیگر ( غیرمیکروبی ) این است که با انتقال عامل بیماری زا ( میکروب ) از بیمار به افراد دیگر، آن ها نیز به این بیماری مبتلا می شوند. به همین دلیل این گونه بیماری ها را واگیردار ( قابل انتقال به دیگران ) می گویند .یعنی از فرد بیمار یا به ظاهر سالم (ناقل ) یا محیط یا جان داران دیگر به افراد منتقل می شوند.

√: بهترین راه جلوگیری از همه ی بیماری های واگیر ، رعایت بهداشت فردی و عمومی است.

لیست بیماری های واگیر دار:

آخرین نوبت واکسن تزریق می شود و هر ده سال یک بار باید درقالب واکسن توام تکرار شود . واکسیناسیون برای زنان باداری که واکسن دریافت نکرده اند نیز انجام می شود تا از بروز کزاز نوزادان پیشگیری شود.
از آنجا که عامل بیماری کزاز در خاک و مدفوع اسب و گاو و آب و گرد و خاک وجود دارد بنابراین یکی دیگر از راههای پیشگیری این است که در صورت داشتن زخم باید از تماس با خاک آلوده اجتناب کرد و زخم را با آب و صابون شست و ضد عفونی کرد و جهت اقدامات بعدی به مراکز درمانی مراجعه نمود .

تعریف بیماری سیاه سرفه:

سیاه سرفه یكی از خطرناك ترین بیماری های كودكان بخصوص در سنین زیر یك سال است. این بیماری توسط یك باكتری به نام بوردتلاپرتوسیس ایجاد می شود. این باكتری سبب انسداد مجاری هوایی توسط ترشحات مخاطی ( موكوس ) می گردد.این بیماری شدیداً مسری بوده و شدت عارضه در این بیماری در ریه ها و به شكل التهاب مجاری هوایی می باشد

علائم و نشانه ها :

علائم : این بیماری با علائم سرماخوردگی شروع می شود که شامل آبریزش بینی ،‌قرمزی و آبریزش چشم ، تب خفیف و سرفه خشک می باشد . پس از ۲-۱ هفته سرفه های خشک تبدیل به سرفه خلط دار می شود . در طول سرفه های پشت سرهم که به بیمار دست می دهد بیمار دچار قرمزی حتی سیاه شدن می شود . کودکان درانتهای سرفه های خود دچار تنفس تندتند به همراه ایجاد صدایی فریاد مانند می شوند .

سرفه های شدید منجر به استفراغ در کودکان و سختی نوشیدن مایعات و خوردن غذا می شود . سرفه ها برای هفته ها می تواند ادامه یابد . در بزرگسالان و نوجوانان علائم خفیف تر است به طور شایع کودکان ۲ هفته علائم سرماخوردگی ، ۲ هفته علائم توأم با سرفه شدید و ۲ هفته هم دوره نقاهت را می گذرانند که ۲ هفته دوره نقاهت گاهی تا ماهها طول می کشد .

عوامل‌ افزایش‌دهنده‌ خطر

· افراد واکسینه ‌نشده‌

· همه‌گیری‌های‌ اواخر زمستان‌ و بهار گسترش‌ باکتری‌ها باعث‌ افزایش‌ شدت‌بیماری‌ زایی‌ آنها می‌گردد.

· شرایط‌ زندگی‌ شلوغ‌ یا غیربهداشتی‌

دانلود مقاله ی درباره بیماری های واگیردار


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
ترجمه مقاله ماشین كاری دقیق آلیاژ آلومینیوم برای تولید پیستون با ورودی چدنی

ترجمه مقاله ماشین كاری دقیق آلیاژ آلومینیوم برای تولید پیستون با ورودی چدنی ساختار سه بعدی، مش مرجع،شكل دهی

دانلود ترجمه مقاله ماشین كاری دقیق آلیاژ آلومینیوم برای تولید پیستون با ورودی چدنی

ترجمه مقاله ماشین كاری دقیق آلیاژ آلومینیوم برای تولید پیستون با ورودی چدنی  ساختار سه بعدی، مش مرجع،شكل دهی
دسته بندی مواد و متالوژی
فرمت فایل doc
حجم فایل 1313 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17

ترجمه مقاله ماشین كاری دقیق آلیاژ آلومینیوم برای تولید پیستون با ورودی چدنی ( متن اصلی به همراه ترجمه مقاله )

مقاله ای برای رشته مهندسی مکانیک و خودرو و مواد و متالورژی است که در 17 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.

چكیده:

پیستون متشكل از دو فلز آلیاژ آلومینیوم تقویت شده با آهن به منظور كاهش وزن و بهبود مقاومت به سایش پیستون است. یك مشكل عمده برای ماشین كاریپیستون متشكل از دو فلز با حداقل نیروی برشی و بدون اسیب رساندن به اتصالات ان است. هدف این مقاله این است كه تعیین پارامترهای بهینه برش برای پیستون متشكل از دو فلز بدست بیاید. وقتی ماشین كاری انجام می شود، ما مایل به دریافت مقادیر بهینه از نیروهای برش و یك سطح بهتر از حفظ یكپارچگی پرداخت سطح را نیاز داریم. آزمایش های زیر براساس روش تاگوچی برای طراحی پارامتر با استفاده از یك ابزار نیترید برم مكعبی برای ماشین كاری است. نتایج نشان می دهد كه پارامترهای فرایند میانگین و واریانس نیروی برشی در رابطه با پیستون آلومینیوم – چدن تحت تاثیر قرار می گیرد. Al-Ci جهت استفاده در پیستون توسط تست التراسونیك پس از ماشین كاری برای اطمینان از كیفیت ساختار، مورد بررسی قرار گرفته است. زبری سطح با یك تست كننده زبری سطح اندازه گیری شده است. یك مدل ریاضی نیز با استفاده از نرم افزار سیستات برای ایجاد ارتباط بین مقادیر ورودی و داده های خروجی به كار گرفته شده است. داده های خروجی از مدل ریاضی با نتایج تجربی مقایسه شده است. نتایج حاصل از طراحی تاگوچی با مفهوم نتایج ارائه شد و روش بهینه سازی الگوریتم ژنتیك در این زمینه بدست آمده است.

كلیدواژه ها: ساختار سه بعدی، مش مرجع،شكل دهی

دانلود ترجمه مقاله ماشین كاری دقیق آلیاژ آلومینیوم برای تولید پیستون با ورودی چدنی


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
ترجمه مقاله ساختار و خواص رینک پیستون ساخته شده از چدن

ترجمه مقاله ساختار و خواص رینک پیستون ساخته شده از چدن

دانلود ترجمه مقاله ساختار و خواص رینک پیستون ساخته شده از چدن

ترجمه مقاله ساختار و خواص رینک پیستون ساخته شده از چدن
دسته بندی مواد و متالوژی
فرمت فایل doc
حجم فایل 793 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 6

ترجمه مقاله ساختار و خواص رینک پیستون ساخته شده از چدن

چکیده :

در این مقاله شرح مختصری از تکنولوژی ریخته گری رینک پیستون ساخته شده از چدن خاکستری با گرافیت کروی معرفی شده است . توجه به سیستم ذوب و اصلاح مذاب به عنوان مهم ترین عامل در تعیین ساختار و خواص این فلز می باشد . مواد و روش ها برای کنترل کیفیت محصول ساخته شده در نظر گرفته شده است

مقدمه :

قبل از سال 1986 رینک پیستون برای موتورها تولید شد . آن یک حلقه برای فشرده سازی یا مقاومت بالا بود که از چدن با گرافیت کروی تولید شد . و همچنین نوعی از آن از چدن خاکستری تولید شد . در هر دو مدل ساخته شده از مواد برای تولید رینک پیستون استفاده شد . منطقه مرکزی از مقطع فشرده سازی اغلب یک ساختار انقباض گشاد را نشان داده است .

ترکیبی از سه اصلاح ارائه دهد یا ساختار گرافیتی خوب را در قطعه ریخته گری شده بدست می دهد . چنین ساختاری پایدار در هر قالب تشکیل شده است . زمان ریخته گری از هر پایش و با زمان محل و نقل آن بیشتر از 5 دقیقه تجاوز نمی کند . درجه حرارت مذاب در پایان ریخته گری حداقل 1400 .C است .

به این ترتیب برای کنترل ریز ساختار و سختی ، ریخته گری رینک ها به صورت یک هشتمی انجام می شود . محتوای مجاز فریت در ساختار تا 5% است . یک شبکه استدیت بوجود می آید و سمنتیت ساختاری نیز در آن دیده می شود

پس از ریخته گری به قالب ضربه زده می شود تا ساختاری ریزتر و باسختی بیشتر به دست بیاید . پس از نظارت بر ریخته گری و اتمام آن نمونه هایی برای تست سختی انتخاب می شود . مقادیر سختی نباید از EHRB تجاوز کند.

دانلود ترجمه مقاله ساختار و خواص رینک پیستون ساخته شده از چدن


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
ترجمه مقاله تحقیقات در استراتژی سیستم كنترل تعلیق فعال براساس مدل با پارامتر های سیستم هیدرولیك

ترجمه مقاله تحقیقات در استراتژی سیستم كنترل تعلیق فعال براساس مدل با پارامتر های سیستم هیدرولیك تعلیق فعال مدل سیستم هیدرولیک معادله واحد کنترلLQg شبیه سازی

دانلود ترجمه مقاله تحقیقات در استراتژی سیستم كنترل تعلیق فعال براساس مدل با پارامتر های سیستم هیدرولیك

ترجمه مقاله تحقیقات در استراتژی سیستم كنترل تعلیق فعال براساس مدل با پارامتر های سیستم هیدرولیك تعلیق فعال  مدل سیستم هیدرولیک  معادله واحد  کنترلLQg  شبیه سازی
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 1113 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

ترجمه مقاله تحقیقات در استراتژی سیستم كنترل تعلیق فعال براساس مدل با پارامتر های سیستم هیدرولیك

تحقیقات در استراتژی سیستم كنترل تعلیق فعال براساس مدل با پارامتر های سیستم هیدرولیك - 2013

Research on Active Suspension Control Strategy Based on The Model With Parameters of Hydraulic System - 2013 IEEE

چكیده :
عیب تعلیق فعال با دقت پایین باعث شده است كه از حركت محرك به سمت جلو مشكلاتی به وجود آمده و همچنین تجزیه و تحلیل داده های تعلیق وجود دارد . از جمله پارامتر های سیستم تعلیق از طریق ساخت مدل تعلیق فعال در سیستم هیدرولیك است . ضریب ماتریس وزن شتاب بدنه خودرو و انحراف تعلیق و جابجایی تایر از طریق تجزیه و تحلیل كنترل LQg و تعلیق استراتژی كنترل LQg آورده شده است . نتیجه گیری این است كه تعلیق فعال كنترل بیشتری بر ثبات و راحتی نسبت به تعلیق فعال داشته و PID شبیه سازی شده و تعلیق فعال و غیر فعال PID شبیه سازی شده و تعلیق فعال و غیر فعال PID با هم مقایسه شده اند . عملکرد خروجی نیروی کنترل LQg بهتر از کنترل PID بوده است که می تواند از نیروی دریافت کننده سیگنال باشد.
کلمات کلیدی : تعلیق فعال , مدل سیستم هیدرولیک , معادله واحد , کنترلLQg , شبیه سازی
1 – مقدمه :
تعلیق فعال بین فضای بدون فنر و معلق سازی براساس تعلیق منفعل می باشد . تعلیق واقعی خودرو می تواند از طریق اندازه گیری سیگنال سنسور شتاب و سنسور جابجایی به دست آید . خروجی محرک با تعیین استراتژی و کنترل آن می تواند اطمینانی از عملکرد فرمان , ترمز و شتاب را به وجود بیاورد . بیشترین پژوهش ها رابط بین نیرو محرکه و جابجایی محرکه را در نظر نگرفته اند . مدل بدون سیستم هیدرولیک دقتی ندارد . نقص ناشی از این رو نتایج عملی متفاوتی را در کنترل نشان می دهد . در نهایت شبیه سازی عملی کاهش را نشان می دهد . هسته تعلیق فعال استراتژی کنترل است . در حالیکه تحقیقات کشور ها هنوز در مرحله بهینه سازی استراتژی کنترل و پژوهش های تئوری است . حالت کنترل اصلی در تعلیق فعال نتیجه کنترل PID و کنترل فازی و کنترل شبکه عصبی و کنترل هوک می باشد .

فیزیکی در شکل 1 نشان داده شده است .
الف – مدل ورودی جاده
مدل ورودی جاده در تعلیق بسیار مهم است . جاده در این مقاله به صورت طبیعی براساس مدل زیر شرح داده شده است .

معادله1
که در آن X و مشتق X برای سرعت و جابجایی در جاده بوده و F0 وg0 وω(t) محدوده فرکانس پایین و ضریب زبری جاده و وضعیت جاده به طور جداگانه است .

دانلود ترجمه مقاله تحقیقات در استراتژی سیستم كنترل تعلیق فعال براساس مدل با پارامتر های سیستم هیدرولیك


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت قدرت و سیاست

پاورپوینت قدرت و سیاست

دانلود پاورپوینت قدرت و سیاست

پاورپوینت قدرت و سیاست
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 401 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

پاورپوینت قدرت و سیاست

پاورپوینت قدرت و سیاست

مطالب اسلاید ها :


qتعریف قدرت
qمقایسه رهبری با قدرت
qپایگاههای قدرت
qسیاست (قدرت در عمل)
qتعریف رفتار سیاسی
qاهمیت دیدگاه سیاسی
qعواملی كه در رفتار سیاسی نقش دارند
qتسخیر احساسات
qنكات كاربردی برای مدیران

دانلود پاورپوینت قدرت و سیاست


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت با موضوع رهبری

پاورپوینت با موضوع رهبری

دانلود پاورپوینت با موضوع رهبری

دانلود پاورپوینت رهبری
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 413 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

پاورپوینت با موضوع رهبری ( 20 اسلاید )

پاورپوینت (اسلاید) با موضوع رهبری در سازمان
چکیده:

رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ یا اثرگذاردن بر یک گروه،برای تأمین هدفها،امکان دارد این اثرگذاری یک منبع، یا منشای رسمی داشته باشد ،مانند آنچه در سلسله مراتب اداری‌ و در مقام مدیریت به افراد داده می‌شود،برخی از پستهای مدیریت، دارای اختیارات رسمی است و فرد در نتیجه‌ی مقام یا پستی‌ که در سازمان به دست می‌آورد،این رهبری ار می‌پذیرد ولی‌ همه‌ی رهبران مدیر نیستند و نیز همه‌ی مدیران هم رهبر نمی‌باشند،زیرا تنها بدان سبب که سازمان اختیارهای خاصی به‌ مدیران خود می‌دهد،نباید مدعی شد و یا تضمین کرد که،افراد بتوانند به صورتی مؤثر رهبری کنند چه بسیار مشاهده نموده‌ایم‌ که توان اعمال نفوذ در جایی خارج از ساختار سازمانی به وجود می‌آید و به‌طور معمول،توان و اثرگذاری چنین رهبرانی بیش از اختیاری است که به صورت رسمی به افراد داده می‌شود.تفاوت‌ میان مدیریت و رهبری و بوجود آوردن موقعیتی برای پرورش‌ رهبران سازمانی در اغلب متون مدیریتی مطرح بوده است.رهبرانی‌ که بتوانند در سازمان خود محیطی فراهم نمایند که کارکنان در آن احساس استقلال و امنیت خاطر کنند با اینگونه رهبران با طراحی و هدف‌های رهبری خود سعی بر نزدیک کردن هدف‌های‌ کارکنان و هدف‌های سازمانی دارند. دراین مجمعه آموزشی با انواع سبکهای رهبری انواع مدلهای رهبری تعارف رهبری آشنایی با رهبری کاریزماتیک و شبکه رهبری مهارتهای رهبری و مطالب متععدد آموزشی مفید دیگر آشنا می شویم

دانلود پاورپوینت با موضوع رهبری


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت مطالعه تهیه فیبر ریز استخراج فاز جامد پوشش داده شده با نانو سیلیکا – پلی پیرول به روش پوشش دهی الکتروفورتیکی و بکار گیری آن در استخراج ترکی

پاورپوینت مطالعه تهیه فیبر ریز استخراج فاز جامد پوشش داده شده با نانو سیلیکا – پلی پیرول به روش پوشش دهی الکتروفورتیکی و بکار گیری آن در استخراج ترکیبات

دانلود پاورپوینت مطالعه تهیه فیبر ریز استخراج فاز جامد پوشش داده شده با نانو سیلیکا – پلی پیرول به روش پوشش دهی الکتروفورتیکی و بکار گیری آن در استخراج ترکی

پاورپوینت مطالعه تهیه فیبر ریز استخراج فاز جامد پوشش داده شده با نانو سیلیکا – پلی پیرول به روش پوشش دهی الکتروفورتیکی و بکار گیری آن در استخراج ترکیبات
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 3742 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 57

پاورپوینت مطالعه تهیه فیبر ریز استخراج فاز جامد پوشش داده شده با نانو سیلیکا – پلی پیرول به روش پوشش دهی الکتروفورتیکی و بکار گیری آن در استخراج ترکیبات

مطاله تهیه فیبر ریز استخراج فاز جامد پوشش داده شده با نانو سیلیکا – پلی پیرول به روش پوشش دهی الکتروفورتیکی و بکار گیری آن در استخراج ترکیبات بنزن های هالوژندار از نمونه های آب.

آلاینده ها

آلودگی زیست محیطی را می توان این گونه توصیف کرد که هر نوع عمدی یا تصادفی ورود ضایعات به محیط پیرامون که به وسیله عملکرد انسان صورت می پذیرد.

آلاینده ها مواد رها شده بوسیله انسان در محیط و منابع انرژی بوده که باعث آسیب به سلامت بشر، منابع زندگی، سیستم های اکولوژیک شده و باعث اختلال در استفاده مناسب از محیط می گردند.

طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی آماری در حدود 30-23 درصد از بیماری های جوامع امروزی به حضور ضایعات خطرناک در محیط زیست مربوط می شود.

هالو بنزن ها دسته ای از ترکیبات آروماتیک هستند که در آنها یک یا چند اتم هالوژن جایگزین یک یا چند اتم هیدروژن حلقه بنزن یا هیدروژن های گروههای الکیل متصل به حلقه شده است.

دانلود پاورپوینت مطالعه تهیه فیبر ریز استخراج فاز جامد پوشش داده شده با نانو سیلیکا – پلی پیرول به روش پوشش دهی الکتروفورتیکی و بکار گیری آن در استخراج ترکی


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت معرفی گابریل گورکیان معمار ایرانی

پاورپوینت معرفی گابریل گورکیان معمار ایرانی

دانلود پاورپوینت معرفی گابریل گورکیان معمار ایرانی

پاورپوینت معرفی گابریل گورکیان معمار ایرانی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 18850 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 43

پاورپوینت معرفی گابریل گورکیان معمار ایرانی

دانلود پاورپوینت معرفی گابریل گورکیان معمار ایرانی

این پاورپوینت در 43 اسلاید می باشد به همراه عکس ساختمان ها و پلان های معماری ساختمان ها

دانلود پاورپوینت معرفی گابریل گورکیان معمار ایرانی


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت باغ های ایرانی

پاورپوینت باغ های ایرانی

دانلود پاورپوینت باغ های ایرانی

پاورپوینت باغ های ایرانی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 4616 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

پاورپوینت باغ های ایرانی

تعریف باغ:
به طور کلی باغ فضایی است که در آن به دست انسان گل یا درخت کاشته شده باشد. صورت فارسی میانهٔ این کلمه، همان ” باغ “ و احتمالاً صورت فارسی باستان آن ” باگَ “ بوده‌است، به معنی بخش یا تقسیم یا قطعه زمین زیر کشت. باغ، واژه‌ای فارسی است که در پهلوی و سغدی نیز به همین شکل بکار می رفته است.
دیگر واژه به‌کاررفته در زبان‌های ایرانی برای باغ، واژهٔ “پردیس” است. این خود واژه‌ای است برگرفته از پارسی باستان به معنی باغ و بوستان.

بر اساس نوشته های مورخان یونانی نزدیک به ۳۰۰۰ سال پیش اطراف خانه ی بیش تر ایرانیان را باغ ها احاطه کرده بودند.

علامه علی اکبر دهخدا درباره واژه ی پردیس می نویسد : پردیس لغتی است ماخوذ از زبان مادی (پارادئزا) به معنی باغ و بستان و از همین لغت است پالیز فارسی و فردوس (معرب).

واژ ه ی پردیس به معنای بهشت در زبان عربی به فردوس و در زبان های دیگر به پارادایز

چرا بهشت ؟؟؟ به علت وجود درختان ، گل ها ، جویبارها ، سایه و …

منابع و مواخذ:

_پیرنیا محمد کریم,(باغ ایرانی),مجله آبادی
_باغ ایرانی
,لطیف ابوالقاسمی,سازمان پارک ها و فضای سبز شهرداری
_آشنایی با معماری اسلامی ایران
,دکتر محمد کریم پیر نیا

دانلود پاورپوینت باغ های ایرانی


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت درز انبساط در ساختمان

پاورپوینت درز انبساط در ساختمان

دانلود پاورپوینت درز انبساط در ساختمان

پاورپوینت درز انبساط در ساختمان
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 3007 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

پاورپوینت درز انبساط در ساختمان

پاورپوینت درز انبساط در ساختمان

دانلود پاورپوینت درز انبساط در ساختمان ( مهندسی ساختمان )

پاورپوینت درز انبساط در ساختمان دارای ۱۸ اسلاید می باشد که در این مطلب از سازه برتر برای دانلود قرار داده شده است. برای جلوگیری از ایجاد تنش های بیش از حد معمول و خرابیها ی ناشی از انبساط و انقباض ساختمان بر اثر تغییر درجه حرارت محیط خارج در ساختمان درز انبساط پیش بینی می شود. درزهای انبساط باید به طریقی اجرا شود که حداکثر جابه جای را در مقابل تغییرات درجه حرارت مقدور سازد . هنگام اجرا باید دقت شود که به هیچ وجه فضای بین درز با مصالح بنایی یا ملات وغیره پر نشود ، تا ساختمان در محل درز انبساط از قسمت مجاور خود کاملا جدا باشد . درز انبساط باید در تمام طول ساختمان ادامه یابد ، ولی در پی های یکپارچه این درز تا روی پی ادامه پیدا می کند. محل احداث و فواصل درز انبساط در ساختمان ها بسته به نوع ساختمان ، نوع زمین ، مصالح مصرفی ، تعداد طبقات و همچنین آب و هوای محل احداث بستگی دارد.


در ساختمان های بتنی فاصله این درز ۵۰ متر میباشد که همین فاصله در ساختمان های فلزی حداکثر به ۳۰ متر کاهش پیدا می کند . اما به هر حال محل دقیق آن هنگام طراحی ، با توجه به تمام عوامل موثر درز انبساط و انقباض ساختمان تعیین می شود. مقدار متوسط درز انبساط حدود ۲ تا ۲٫۵ سانتی متر است . درزها در موقع نازکاری باید پوشانده شوند و این پوشش باد به نحوی انجام شود که هیچگونه مانعی در مورد جا به جایی درز ایجاد نکند. پوشش درز انبساط در خارج باید به نحوی باشد که درز را در مقابل عوامل جوی در امان دارد و در کف ها از مصالحی که در عبور و مرور مقاومت دارند استفاده شود. برای دانلود پاورپوینت درز انبساط در ساختمان در ادامه با سازه برتر همراه باشید.

.

دانلود پاورپوینت درز انبساط در ساختمان


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت گره در معماری

پاورپوینت گره در معماری

دانلود پاورپوینت گره در معماری

پاورپوینت گره در معماری
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 18069 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

پاورپوینت گره در معماری

پاورپوینت گره در معماری


این پاورپوینت در 35 اسلاید می باشد

دانلود پاورپوینت گره در معماری


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت آب انبار در معماری اسلامی

پاورپوینت آب انبار در معماری اسلامی

دانلود پاورپوینت آب انبار در معماری اسلامی

پاورپوینت آب انبار در معماری اسلامی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 978 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

پاورپوینت آب انبار در معماری اسلامی

این پاورپویت شامل موارد زیر می باشد:


تعاریف آب انبار
تاریخچه آب انبار
دلایل ایجاد آب انبار
بهداشت آب انبارها
منابع تامین آب آب انبارها
نحوه آب رسانی در آب انبارها
تقسیم بندی آب انبارها
عناصر تشکیل دهنده آب انبار
فرایند خنک سازی آب در آب انبارها
چند نمونه آب انبار(23 نمونه)

دانلود پاورپوینت آب انبار در معماری اسلامی


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت الگوبرداری سازه ای از طبیعت

پاورپوینت الگوبرداری سازه ای از طبیعت

دانلود پاورپوینت الگوبرداری سازه ای از طبیعت

پاورپوینت الگوبرداری سازه ای از طبیعت
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 2750 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

پاورپوینت الگوبرداری سازه از طبیعت


هیچ جای خارج از طبیعت نیست که دارای اصالت بیشتری در ساختار وجود انسان باشد و انسان را از طبیعت دور کند. هر ساحت ماورای که باشد درباطن همین طبیعت است و تنها راه رسیدن به آن پیوستن و یکی شدن با طبیعت است.زیربنای انسان شناسی در طبیعت شناسی است و طبیعت مادر انسان است. انسان از طبیعت برخاسته و به طبیعت باز می گردد.زیربنای عملی این نگرش دوستی، بهره مندی و صمیمیت با طبیعت است


انسان همیشه برای رفع احتیاجات نیاز به الهام گرفتن داشته است پس همواره برای الهام گرفتن محیط پیرامون خود می نگرد که طبیعت عامل اصلی در این الهامات و کمک به انسان بوده است


طبیعت اطراف ما منبع بسیاری از الهامات است که در حرفه های مختلف از دیر باز به کار می رود
از جمله: در نقاشی مجسمه سازی طراحی ماشین آلات حتی اتومبیل طراحی لباس و طراحی صنعتی و همچنین معماری …
من سعی می کنم تو این وبلاگ در مورد بعضی از این موارد توضیح مختصری بدم امیدوارم خوشتون بیاد .
طبیعت زیبایی که در اطرافمان است تا کنون همه ی اختراعات بشر توسط طبیعت وبه کمک الهام گرفتن از آن یعنی از الهام گرفتن از تک تک عناصر آن و ۴ فصل آن هماهنگی بین اجزای آن و جلوه ها و زیبایی های درون آن بوده است…
تمام اختراعات بشر تا کنون هماهنگ با طبیعت بوده و دانشمندان سعی در این دارند که چیز هایی که با طبیعت مخالف و یا به آن زیان می زنند را از بین ببردند… در جهان امروز هر مخترع طراح و یا معماری که کار هایش در مسیر دوستی با طبیعت بوده اثر ها و کارهایش دارای ارزش بیشتر و شایسته تر است.
هم اکنون به کمک الهام از طبیعت به ساخت سازه های بلند مدرن و حتی طراحی جواهرات کیف و کفش و … می پردازند.
از گذشته های بسیار دور، بشر در رابطه ای تنگاتنگ با طبیعت به سر می برده و این پدیده راهنمای بسیار خوبی برای طراحان بوده است.مدل ماشین پرواز داوینچی با الهام از بال خفاش، ساخت زیر دریایی با تاثیر از بدن دلفین ها، سقف شیشه ای كریستال پالاس، با الهام از نیلوفر آبی، فرم صدف گون سقف كلیسای رونشان، سقف تار عنكبوتی نمایشگاه مونترال و . . . همه و همه نمونه هایی از شمار آثاری است كه با ایده گرفتن از عناصر طبیعی در دو نوع فرمال و سازه ای طراحی شده اند


پاورپوینت الگوبرداری سازه ای از طبیعت
مقدمه:هیچ جای خارج از طبیعت نیست که دارای اصالت بیشتری در ساختار وجود انسان باشد و انسان را از طبیعت دور کند. هر ساحت ماورای که باشد درباطن همین طبیعت است و تنها راه رسیدن به آن پیوستن و یکی شدن با طبیعت است.زیربنای انسان شناسی در طبیعت شناسی است و طبیعت مادر انسان است. انسان از طبیعت برخاسته و به طبیعت باز می گردد.زیربنای عملی این نگرش دوستی، بهره مندی و صمیمیت با طبیعت است.
سرفصلها:
نگرش طبیعت گرا
طبیعت گرایی
معماری ، رابطه انسان با طبیعت
الگوبرداری سازه ای از طبیعت
سازه های طبیعی
طبیعت تركیب زیبایی و فرم سازه ای
استخوان بدن حیوانات
پوسته تخم پرندگان
تركیبات شیمیایی
قوس‌های طبیعی سنگی
نمونه‌های طبیعی
تقلید از طبیعت
فرم درختی
الگو های معماری و طبیعت

دانلود پاورپوینت الگوبرداری سازه ای از طبیعت


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت منظر فرهنگی

پاورپوینت منظر فرهنگی

دانلود پاورپوینت  منظر فرهنگی

پاورپوینت  منظر فرهنگی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 5932 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 57

دانلود پاورپوینت منظر فرهنگی

این پاورپوینت در 57 اسلاید می باشد ( 57 اسلاید به همراه تصاویر مختلف )

گزیده ای از اسلایدها :

میراث جهانی یونسکو (World Heritage Sites) به مجموعه مکان‌های فرهنگی و یا طبیعی ثبت شده در سازمان جهانی یونسکو مانند جنگل، کوه، آبگیر، صحرا، بقعه، ساختمان، مجموعه و یا شهر گفته می‌شود که بصورت فهرستی توسط کمیته میراث جهانی یونسکو همه ساله برگزیده شده‌اند.

سایت‌هایی که در این فهرست قرار می‌گیرند بر اساس کنوانسیون حفاظت از میراث جهانی فرهنگی و طبیعی متعلق به تمام انسان‌های زمین، فارغ از نژاد، مذهب و ملیت خاص، محسوب می‌شوند و دولت‌ها موظف به حفظ و نگهداری این آثار هستند.

بر پایه این کنوانسیون کشورهای عضو یونسکو، می‌توانند آثار تاریخی، طبیعی و فرهنگی کشور خود را نامزد ثبت به ‌عنوان میراث جهانی کنند. حفاظت از این آثار پس از ثبت در عین باقی‌ماندن در حیطه حاکمیت کشور مربوطه، به عهده تمام کشورهای عضو خواهد بود.

تعریف منظر فرهنگی

منظر فرهنگی ، منطقه جغرافیایی را شامل می شود كه جلوه های فرهنگی و طبیعی با رویدادهای تاریخی، فعالیت ها و افراد یا گروه های انسانی در هم آمیخته است.

كمیته میراث جهانی یونسكو، منظر فرهنگی را به عنوان تمایز جغرافیایی سرزمین ها یا ویژگی منحصر به فرد آن چنین تعریف كرده است: نمایشی مركب از آثار طبیعی و انسانی.

این مفهوم در عرصه میراث بین المللی شرح و بسط یافته و به عنوان بخشی از تلاشهای صلح جویانه جهانی در آمده است...

دانلود پاورپوینت  منظر فرهنگی


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
پاورپوینت معماری بین النهرین

پاورپوینت معماری بین النهرین

دانلود پاورپوینت معماری بین النهرین

پاورپوینت معماری بین النهرین
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 751 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

پاورپوینت معماری بین النهرین

پاورپوینت معماری بین النهرین

در 15 اسلاید به همراه تصاویر مختلف

دانلود پاورپوینت معماری بین النهرین


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان فرمت فایل اصلی پایان نامه word حجم فایل زیپ 99 KB تعداد کل صفحات 66 3 صفحه

دانلود ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان

دانلود ادبیات ارزیابی عملکرد
مبانی نظری  ارزیابی عملکرد
ادبیات و تاریخچه  ارزیابی عملکرد
مبانی نظری ارزیابی عملکرد
منابع و مواخذ ارزیابی عملکرد
جزوه آموزشی ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد
پژوهش  کارشناسی ارشد ارزیابی عملکرد
پژوهش  فوق لیسانس ارزیابی عملکرد
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد ارزیابی عملکرد
دانلود پژوهش فوق لیسانس ارزیابی عملکر
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 98 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 69

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان

فهرست مطالب

موضوع صفحه

تعاریف واژه ها 3

تعاریف و نظریه های ارزشیابی 4

اهمیت ارزشیابی در كشورهای مختلف جهان 7

اهمیت ارزشیابی در مدیریت 8

اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری 8

اهمیت ارزشیابی مشاغل 9

اهمیت ارزشیابی عملكرد یاشایستگی كاركنان برای سازمان 9

دلایل استفاده از ارزشیابی عملكرد 10

دوره ارزشیابی 11

چه كسانی ارزشیابی را انجام می دهند 12

اجرای ارزشیابی 19

مسیر تاریخی ارزیابی 20

اهداف ارزیابی عملكرد 21

مشكل ارزیابی مدیریت 23

انتخاب معیار ارزیابی 24

شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملكرد 25

اطلاعات مربوط به ارزیابی عملكرد را از چه منابعی به دست آوریم ؟ 30

آگاه كردن كاركنان از نتایج ارزیابی عملكرد شغلی 33

انحرافات در ارزشیابی كاركنان 40

فنون و روش های ارزشیابی 41

فرآیند ارزشیابی 47

محاسن ارزیابی شایستگی كاركنان 51

ارزشیابی از نظر اسلام 52

تاریخچه ارزشیابی عملكرد كاركنان 54

آشنائی با طرح ارزشیابی كاركنان دولت 58

شاخص های ارزشیابی 62

قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش

تعاریف واژه ها :

ارزشیابی : عبارتست از سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت كارمند در اجرای وظایف شغلی و تكالیف رفتاری مورد انتظار . (طرح ارزشیابی كاركنان دولت ،1372.ص 11)

ارزشیابی كاركنان :عبارت است از مراحل رسمی به منظور سنجش و مطلع نمودن كاركنان در مورد نحوه انجام وظایف و مسئولیتهای محوله و صفات،خصوصیات وویژگیهای موردنظر و همچنین شناخت استعدادهای بالقوه كاركنان جهت رشد و شكوفایی در ابعاد مختلف .(ابطحی،سید حسین،اسفند 1373،ص 167)

عملكرد : عبارتست از به نتیجه رساندن وظایفی كه سازمان بر عهده نیروی انسانی خود محول نموده است را گویند .

شایستگی : عبارت است از انطباق عملكرد و رفتار كاركنان بر وظایف شغلی و الگوی رفتاری مورد انتظار از وی . (همان منبع .ص18)

دوره ارزشیابی : دوره ارزشیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد . (همان منبع .ص 21)

زمان تكمیل فرم ارزشیابی : زمان تكمیل فرم ارزشیابی در فاصله زمانی بهمن ماه هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد . (سازمان امور اداری و استخدامی كشور.1367.ص5)

ارزشیابی كنندگان :

سرپرست بلا فصل مستخدم مسئولی است كه از لحاظ سطح سازمان حداقل رئیس اداره بوده ، مسئولیت ارجاع كار به مستخدم را بعهده داشته و كارهای انجام شده وی را بررسی و كنترل می كند . (سازمان امور اداری و استخدامی كشور،1367.ص5)

ارزشیابی كننده : ارزشیابی كننده سرپرست بلافصل كارمند محسوب می شود . (دفتر بازرسی ، ارزشیابی و رسیدگی به شكایات ، 1373 ، ص 12)

رئیس مستقیم سرپرست بلا فصل : مسئولی است كه از لحاظ سازمانی مسئولیت كارهای سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی كاركنان دولت .1372.ص22)

ارزشیابی شونده : مستخدمی است كه در طی دوره ارزشیابی حداقل شش ماه بخدمت اشتغال داشته باشد . ( همان منبع.ص22)

تعاریف و نظریه های ارزشیابی :

واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی كار (Approsial) ، ارزشیابی عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی كاركنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به كار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است . (دعائی ،‌1374 ، ص 200)

تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :

-ارزشیابی كاركنان یكی از موثرترین ابزارهای ارتقاء كارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به اطلاعاتی كه از طریق ارزشیابی دقیق عملكرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدویان ، 1370 ، ص 150)

فهرست منابع تحقیق و پژوهش

آذر،عادل ومؤمنی ،منصور،1377،آمار و كاربرد آن درمدیریت،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه وتدوین كتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت )

  1. ابطحی،سیدحسین،1373،مدیریت منابع انسانی،مركز چاپ و انتشارات دانشگاه پیام نور
  2. ایران نژادپاریزی ،مهدی ،1378،روشهای تحقیق در علوم اجتماعی ،چاپ اول ،نشر مدیران
  3. اردبیلی،یوسف ،1375،روشهای ارزشیابی دربخش دولتی و غیردولتی ایران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .
  4. اثنی عشری،معصوم ،(1375)،بررسی نگرش معلمان مدارس تهران نسبت به فرآیندنظام ارزیابی عملكرد در پایان نامه فوق لیسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشكده علوم تربیتی.
  5. توحیدی ،خلیل ،(1375)،نظارت و ارزشیابی كارآئی وعملكردسازمانهاگامی مهم در مسیربهره وری،فصل نامه مدیریت دولتی شماره 34،33.
  6. حاجی شریف ،محمود،(1371)،ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی ،چاپ اول ،تهران : انتشارات واحدآموزش نیروی انسانی ، مجتمع سیمان آبیك
  7. حسینی ،سید محمود،(1367)،نقطه نظرهای اسلامی در مدیریت اموراستخدامی ،تهران:موسسه اسلامی ابجد.
  8. حضرت علی (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه دكتراسدا…مشیر،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامی.
  9. دسلر،گری ،(1378 )،مبانی مدیریت منابع انسانی،(چاپ اول)،مترجمان پارسایان ،علی واعرابی ،سید محمد،تهران :دفتر پژوهش های فرهنگی
  10. دعائی،حبیب ا…،(1374)،مدیریت منابع انسانی ،انتشارات مشهد.
  11. دلاور ،علی ،(1378)،مبانی نظری و علمی پژوهشی در علوم انسانی ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد
  12. 1دلاور ،علی ،(1380)،روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی ،چاپ دهم ،تهران :نشر ویرایش.
  13. ضرورت و اهمیت ارزشیابی ،وزارت نیرو(1374)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
  14. روشهای ارزشیابی كاركنان ،وزارت نیرو(1374)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
  15. جزنی ،نسرین ،(1375)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :نشر نی
  16. جاسبی ،عبدا…،(1371)،اصول و مبانی مدیریت ،انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
  17. جزوه اولین كنفرانس مدیریت منابع انسانی درصنعت آب و برق ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه .
  18. خاكی ،غلامرضا،(1378)،روش تحقیق با رویكردی به پایان نامه نویسی،چاپ اول،تهران :مركزتحقیقات علمی كشور
  19. سبحان اللهی ،محمد علی (تابستان 1379)،معیارهای اندازه گیری عملكرد،فصلنامه مدیریت و توسعه ،شماره 5
  20. سعادت ،اسفندیار ،(1375)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوین كتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت ).
  21. سازمان اموراداری و استخدامی كشور (1372)،طرح ارزشیابی كاركنان دولت ،چاپ دوم ،تهران :سازمان معین ادارات .
  22. ساعتچی ،محمود،(1377)،روانشناسی بهره وری ،چاپ دوم ،تهران :موسسه نشر ویرایش .
  23. سنجری ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزیابی استاد(معلم)،فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش شماره 12.
  24. صالحی ،هوشنگ ،(1373)،بررسی و تجزیه تحلیل سیستم ارزشیابی عملكرد دولت در دانشگاه اصفهان ،پایان نامه كارشناسی ارشد ،اصفهان :دانشكده علوم اداری .
  25. صفوی،امان ا…،(1373)،كلیاتی درباره ارزشیابی و كاربرد آن در تصمیم گیری،فصل نامه مدیریت
  26. هومن ،حیدر علی ،(1378)،راهنمائی تدوین و گزارش پژوهشی ،رساله و پایان نامه تحصیلی ،چاپ اول ،نشر پارسا.
  27. مقیمی ،سید محمد،(1380)،منشور مدیریت ،چاپ اول ،تهران :موسسه كتاب مهربان نشر.
  28. مهدویان ،اكبر،(1369)،ارزشیابی عملكرد شایستگی مبتنی بر كار و رفتار مدیران ،انتشارات مركز آموزش دولتی.
  29. میر سپاسی ،ناصر ،(1369)،مدیریت منابع انسانی و روابط كار ،تهران :انتشارت شروین .
  30. مجله تدبیر ،(1380)،شماره 114و112
  31. منشی زاده نائینی،مسعود،(1373)،تجزیه و تحلیل فرمهای ارزشیابی و آثارآن بر عملكرد و رضایت شغلی معلمان مشهد،پایان نامه كارشناسی ارشد ،دانشكده علوم انسانی تربیت مدرس.
  32. علوی ،سید امین ا…،(1378)،مطالعه تطبیقی در زمینه ارزشیابی كاركنان در چند كشور نمونه ،مجموعه مقالات مركز آموزش مدیریت دولتی ،مجموعه شانزدهم .
  33. كراتیس ،(1354)،طرق و شیوه های ارزشیابی كارمندان ،ترجمه شیروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر كتاب .
  34. كاظمی ،بابك ،(1370)،مدیریت امور كاركنان ،چاپ اول ،انتشارات مركز آموزش مدیریت دولتی.

دانلود ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
گزارش تخصصی علاقمند کردن دانش آموزان به ادبیات فارسی و جلوگیری از افت تحصیلی

گزارش تخصصی علاقمند کردن دانش آموزان به درس ادبیات فارسی و جلوگیری از افت تحصیلی آنها با روش های خلاقانه

دانلود گزارش تخصصی علاقمند کردن دانش آموزان به ادبیات فارسی و جلوگیری از افت تحصیلی

گزارش تخصصی علاقمند کردن دانش آموزان به درس ادبیات فارسی و جلوگیری از افت تحصیلی آنها با روش های خلاقانه
گزارش تخصصی ادبیات فارسی
روش های خلاقانه 
گزارش تخصصی با روش های خلاقانه
گزارش تخصصی راهنمایی
گزارش تخصصی دبیرستان
دسته بندی تجربیات فرهنگیان
فرمت فایل rar
حجم فایل 59 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

گزارش تخصصی دبیر ادبیات فارسی :

علاقمند کردن دانش آموزان به درس ادبیات فارسی و جلوگیری از افت تحصیلی آنها با روش های خلاقانه

فهرست مطالب

چکیده 4

مقدمه : ( بیان مساله ، سابقه موضوع ووضعیت ) 5

اهداف گزارش : 6

هدف اصلی.. 6

اهداف جزئی : 6

بررسی موانع نقاط قوت ونقاط ضعف تدریس ادبیات فارسی.. 7

اهداف کتب رشته ی زبان و ادبیات فارسی متوسطه. 7

بیان مسئله. 11

افت تحصیلی و راهکارهای مقابله با آن. 12

منظور از افت تحصیلی چیست؟. 12

خسارت‌های ناشی از افت‌ تحصیلی: 14

عوامل موثر بر افت تحصیلی: 15

ارزیابی وضع موجود. 18

الف- شاخص های کیفی وضع موجود : 18

با بررسی نتایج حاصل از آزمون ادبیّات فارسی دی ماه دریافتم : 18

ب - شاخص های کمی وضع موجود : 19

جدول شماره 1: جدول درصد فراوانی نتایج آزمون ادبیّات فارسی آذر ماه در سال تحصیلی 95-94. 19

مقایسه با شاخص... 20

انتخاب راه حل های جدید و اجرای آن. 20

1- پرسش و پاسخ گروهی.. 20

2- استفاده از رایانه. 21

3- استفاده از تصاویر. 21

4- خواندن مطالبی جذاب برای افزایش آگاهی.. 22

5- روش نمایشی.. 22

6- دست سازه های دانش آموزان. 22

توصیف وضع مطلوب.. 23

الف – شاخص های کیفی وضع مطلوب.. 23

ب- شاخص های کمی وضع مطلوب.. 23

موانع موجود در راه تحقق اهداف : 24

نقاط قوت کار : 24

نقاط ضعف : 24

گزارش نهایی و نتیجه گیری.. 25

پیشنهادات.. 25

منابع و مآخذ. 27

چکیده

من در این گزارش تخصصی روش هایی را برای علاقه مند سازی دانش آموزان مقطع متوسطه و هنرستان به این درس شیرین و پر محتوا را جهت جلوگیری از افت تحصیلی دانش آموزان بررسی می کنم و راهبرد آن ها را مورد بحث قرار می دهم.

از آنجایی که می دانید در رویکردهای جدید تعلیم و تربیت عرضه ی اطّلاعات کافی نیست. بلکه روش تدریس دوسویه از اهمّیّت ویژه برخوردار است. نقش اصلی بر عهده ی دانش آموزان گذاشته می­شود که با مشارکت مستقیم خود به فرآیند یادگیری شکل می­دهند و شیوه های تفکّر کردن را تمرین می­کنند. که این عمل به صورت های مختلفی که در این پژوهش شرح داده شده است میسر می گردد.

در نتیجه ی این عمل گزارش تخصصی ، بسیاری از مشکلات و موانع پیشرفتی و علل بی انگیزگی دانش آموزان در درس ادبیّات فارسی را شناسایی و به بهبود آن ها پرداختم .

دانلود گزارش تخصصی علاقمند کردن دانش آموزان به ادبیات فارسی و جلوگیری از افت تحصیلی


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
گزارش تخصصی تقویت خلاقیت ادبی و پرورش ذوق هنری دانش آموزان دوره ی راهنمایی تحصیلی با روش های خلاقانه

گزارش تخصصی تقویت خلاقیت ادبی و پرورش ذوق هنری دانش آموزان دوره ی راهنمایی تحصیلی با روش های خلاقانه

دانلود گزارش تخصصی تقویت خلاقیت ادبی و پرورش ذوق هنری دانش آموزان دوره ی راهنمایی تحصیلی با روش های خلاقانه

گزارش تخصصی تقویت خلاقیت ادبی و پرورش ذوق هنری دانش آموزان دوره ی راهنمایی تحصیلی با روش های خلاقانه
گزارش تخصصی ادبیات فارسی
روش های خلاقانه 
گزارش تخصصی با روش های خلاقانه
گزارش تخصصی راهنمایی
گزارش تخصصی دبیرستان
دسته بندی تجربیات فرهنگیان
فرمت فایل rar
حجم فایل 20 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

بسمه تعالی

گزارش تخصصی :

تقویت خلاقیت ادبی و پرورش ذوق هنری دانش آموزان دوره ی راهنمایی تحصیلی با روش های خلاقانه

چکیده

ضعف وکم کاری که دانش آموزان مقطع .......... درساعت انشا ونگارش ازخود نشان می دادند مرابرآنداشت که این مسئله رابه صورت موشکافانه ای ،مورد کنکاش و وبررسی قرار دهم واین کلاس ها رااز یک نواختی خارج سازم.همین امر باعث شده دست به تحقیق دامنه داری بزنم به همین خاطر برای شروع به صاحبان اصلی این درس که همان فراگیران می باشند ؛رجوع نمودم که با جوابهای خود کلید خیلی ازسوالهای من شدند،سعی کردم که ازنظرات دیگر همکارانم نیز بهره بگیرم.که بامساعدت مدیرآموزشگاه مقدور شد.همچنین طرح خودرا درانجمن اولیا ومربیان آموزشگاه ودرگروههای آموزشی منطقه نیز مطرح نمودم.که درآن جا چندتن ازهمکاران همراه وهم گام من شدند وقبول نمودند که مرایاریدهند تاشیوه های مختلف تدریس انشا رابه اجرا درآوردیم.نتایج حاصله بسیار مطلوب وحتی دربرخی موارد فراتر ازانتظار من بود وبعداز اجرا تاثیر شگرفی درکلاس های انشا به جا گذاشت.

دانلود گزارش تخصصی تقویت خلاقیت ادبی و پرورش ذوق هنری دانش آموزان دوره ی راهنمایی تحصیلی با روش های خلاقانه


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
حل تمرین فیزیک فصل پنجم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

حل تمرین فیزیک فصل پنجم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

دانلود حل تمرین فیزیک فصل پنجم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

حل تمرین فیزیک فصل پنجم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش
حل تمرین فیزیک فصل پنجم پایه دهم
حل المسائل فیزیک فصل پنجم پایه دهم کار و دانش
حل تمرین فیزیک فنی و حرفه ای فصل پنجم دوره دوم متوسطه
فیزیک پایه دهم فنی و حرفه ای
حل مسائل فیزیک پایه دهم
حل تمرین فیزیک دوره دوم متوسطه فنی و حرفه ای و کار دانش
حل مسئله های فیزیک دوره دوم متو
دسته بندی فیزیک
فرمت فایل rar
حجم فایل 241 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 5

حل تمرین فیزیک فصل پنجم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

این مجموعه مناسب جهت کلیه دانش آموزان عزیز دبیران و اساتید محترم فیزیک می باشد و بسیار کارآمد و موثر در فراگیری و روش حل مسائل و تمارین فیزیک میباشد درنتیجه از همینجا مستقیما به شما عزیزان توصیه و پیشنهاد ویژه و اکید میگردد در ضمن کلیه مسائل و تمرین های کتاب با جزئیات کامل حل و پاسخ تشریحی دارند.

دانلود حل تمرین فیزیک فصل پنجم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
حل تمرین فیزیک فصل سوم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

حل تمرین فیزیک فصل سوم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

دانلود حل تمرین فیزیک فصل سوم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

حل تمرین فیزیک فصل سوم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش
حل تمرین فیزیک فصل سوم پایه دهم
حل المسائل فیزیک فصل سوم پایه دهم کار و دانش
حل تمرین فیزیک فنی و حرفه ای فصل سوم دوره دوم متوسطه
فیزیک پایه دهم فنی و حرفه ای
حل مسائل فیزیک پایه دهم
حل تمرین فیزیک دوره دوم متوسطه فنی و حرفه ای و کار دانش
حل مسئله های فیزیک دوره دوم متوسطه
دسته بندی فیزیک
فرمت فایل rar
حجم فایل 328 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 5

حل تمرین فیزیک فصل سوم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

این مجموعه مناسب جهت کلیه دانش آموزان عزیز دبیران و اساتید محترم فیزیک می باشد و بسیار کارآمد و موثر در فراگیری و روش حل مسائل و تمارین فیزیک میباشد درنتیجه از همینجا مستقیما به شما عزیزان توصیه و پیشنهاد ویژه و اکید میگردد در ضمن کلیه مسائل و تمرین های کتاب با جزئیات کامل حل و پاسخ تشریحی دارند.

دانلود حل تمرین فیزیک فصل سوم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
حل تمرین فیزیک فصل دوم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

حل تمرین فیزیک فصل دوم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

دانلود حل تمرین فیزیک فصل دوم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

حل تمرین فیزیک فصل دوم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش
حل تمرین فیزیک فصل دوم پایه دهم
حل المسائل فیزیک فصل دوم پایه دهم کار و دانش
حل تمرین فیزیک فنی و حرفه ای فصل دوم دوره دوم متوسطه
فیزیک پایه دهم فنی و حرفه ای
حل مسائل فیزیک پایه دهم
حل تمرین فیزیک دوره دوم متوسطه فنی و حرفه ای و کار دانش
حل مسئله های فیزیک دوره دوم متوسطه
دسته بندی فیزیک
فرمت فایل rar
حجم فایل 581 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 5

حل تمرین فیزیک فصل دوم پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

این مجموعه مناسب جهت کلیه دانش آموزان عزیز دبیران و اساتید محترم فیزیک می باشد و بسیار کارآمد و موثر در فراگیری و روش حل مسائل و تمارین فیزیک میباشد درنتیجه از همینجا مستقیما به شما عزیزان توصیه و پیشنهاد ویژه و اکید میگردد در ضمن کلیه مسائل و تمرین های کتاب با جزئیات کامل حل و پاسخ تشریحی دارند.

دانلود حل تمرین فیزیک فصل دوم پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
حل تمرین فیزیک فصل اول پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

حل تمرین فیزیک فصل اول پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

دانلود حل تمرین فیزیک فصل اول پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

حل تمرین فیزیک فصل اول پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش
حل تمرین فیزیک فصل اول پایه دهم
حل المسائل فیزیک فصل اول پایه دهم کار و دانش
حل تمرین فیزیک فنی و حرفه ای فصل اول دوم متوسطه
فیزیک پایه دهم فنی و حرفه ای
حل مسائل فیزیک پایه دهم
حل تمرین فیزیک دوره دوم متوسطه فنی و حرفه ای و کار دانش
حل مسئله های فیزیک دوم متوسطه
حل تمرین
دسته بندی فیزیک
فرمت فایل rar
حجم فایل 365 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 5

حل تمرین فیزیک فصل اول پایه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش

این مجموعه مناسب جهت کلیه دانش آموزان عزیز دبیران و اساتید محترم فیزیک می باشد و بسیار کارآمد و موثر در فراگیری و روش حل مسائل و تمارین فیزیک میباشد درنتیجه از همینجا مستقیما به شما عزیزان توصیه و پیشنهاد ویژه و اکید میگردد در ضمن کلیه مسائل و تمرین های کتاب با جزئیات کامل حل و پاسخ تشریحی دارند.

دانلود حل تمرین فیزیک فصل اول پایه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فنی و کاردانش


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
دانلود پاورپوینت سازماندهی، سازماندهی پویا (فصل سوم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل سوم کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی با عنوان سازماندهی، سازماندهی پویا در حجم 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت عمومی مبانی سازمان و مدیریت اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

دانلود دانلود پاورپوینت سازماندهی، سازماندهی پویا (فصل سوم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دانلود پاورپوینت سازماندهی، سازماندهی پویا (فصل سوم کتاب مدیریت عمومی الوانی)
دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی با عنوانسازماندهی، سازماندهی پویا
مبانی سازماندهی
سازمان بر مبنای وظیفه (هدف)
مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای وظیفه
سازمان بر مبنای نوع تولید و عملیات
سازمان بر مبنای ارباب رجوع یا مشتری
الگوهای جدید
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 597 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 27

عنوان: دانلود پاورپوینت سازماندهی، سازماندهی پویا (فصل سوم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان « سازماندهی، سازماندهی پویا» می باشد که در 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

مبانی سازماندهی

سازمان بر مبنای وظیفه (هدف)

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای وظیفه

سازمان بر مبنای نوع تولید

نمونه نمودار طراحی یک سازمان بر مبنای نوع تولید

مزایای سازمان بر مبنای نوع تولید

محدودیتهای سازمان بر مبنای نوع تولید

سازمان بر مبنای منطقه عملیات

نمونه نمودار یک سازمان بر مبنای منطقه عملیات

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای منطقه عملیات

سازمان بر مبنای ارباب رجوع یا مشتری

نمونه نمودار یک سازمان بر مبنای ارباب رجوع

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای ارباب رجوع

محدودیتهای ساختارهای سنتی سازمانی

الگوهای جدید ساختار سازمانی

سازمان بر مبنای پروژه

سازمان ماتریسی یا خزانه ای

سازمان با گروه های متداخل یا سازمان گروهی

سازمان با واحدهای مستقل

سازمان با ساختار آزاد

الگوی پنج بخشی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود دانلود پاورپوینت سازماندهی، سازماندهی پویا (فصل سوم کتاب مدیریت عمومی الوانی)


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
دانلود پاورپوینت گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان گزارشگری مالی نوین در بخش عمومیدر حجم 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای حسابداری دولتیو حسابداری دولتی پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته حسابداری

دانلود دانلود پاورپوینت گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی

دانلود پاورپوینت گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی
دانلود پاورپوینت اماده ارائه کلاسی درس حسابداری دولتی و حسابداری دولتی پیشرفته
تاثیر ویژگیهای محیطی فعالیت بر گزارشگری مالی
چارچوب نظری و اصول پذیرفته شده گزارشگری مالی 
هدف های گزارشگری مالی
مزایای مبنای تعهدی کامل یا تعدیل شده در گزارشگری مالی موسسات بزرگ بخش عمومی
جایگاه تئوری وجوه در گزارش
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل pptx
حجم فایل 868 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 27

عنوان: دانلود پاورپوینت گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی

دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری دولتی- حسابداری دولتی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

این فایل در زمینه "گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی" می باشد که در حجم 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس حسابداری دولتیو حسابداری دولتی پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

تاثیر ویژگیهای محیطی فعالیت بر گزارشگری مالی

چارچوب نظری و اصول پذیرفته شده گزارشگری مالی

هدف های گزارشگری مالی

مزایای مبنای تعهدی کامل یا تعدیل شده در گزارشگری مالی موسسات بزرگ بخش عمومی

جایگاه تئوری وجوه در گزارشگری مالی

سیستم حساب های ملی (SNA ) و نظام آمارهای مالی دولت (GFS)
و اهدف آنها در ارتباط با گزارش های مالی دولتی

واحد گزارشگری مالی

انواع رویکرد درخصوص تعیین محدوده واحد گزارشگری مالی توسط IFAC

استفاده کنندگان گزارش های مالیو نیازهای اطلاعاتی آنها

گزارشگری مالی در بخش عمومی ایران

نتیجه گیری

منابع

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی, املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود دانلود پاورپوینت گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی


ن : آدمین
ت : پنجشنبه 23 دی 1395
جهت اطلاع از کد های قالب و ویــــرایش قالب اینجا را کلیک کنید.

.:: کلیک کنید ::.

نام :
وب :
پیام :
4+2=:
 
(بارگزاري مجدد)